Regole per il CV in Argentina

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Argentina da un Curriculum Vitae (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Argentina o un resume per Argentina: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Spagnolo.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune; foto professionale 4cm × 4cm attesa in molte regioni, ma legalmente proibita da essere richiesta nella città di Buenos Aires

Cosa dice la legge: Nessuna legge che richiede foto; nella città di Buenos Aires, i datori di lavoro non possono legalmente richiedere foto o informazioni personali (anti-discriminazione); fuori da Buenos Aires, i datori di lavoro possono richiedere

Data di nascita: Comune

Comunemente incluso; la data di nascita è pratica standard in molte regioni

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; la discriminazione in base all'età è vietata

Stato civile: Comune

Comune; numero di figli talvolta incluso

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; la discriminazione sulla base dello stato civile è vietata

Sesso o genere: Non trovato

Non solitamente dichiarato esplicitamente; opzionale

Cosa dice la legge: Nessun requisito di dichiarare; la discriminazione sessuale è vietata nell'articolo 17 della Legge sui contratti di lavoro

Nazionalità: Comune

Comunemente incluso

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; lo stato di immigrazione è rilevante per l'idoneità al lavoro

Numero di documento d'identità: Comune

Pratica comune includere DNI (Documento Nacional de Identidad) in molte regioni, ma dovrebbe essere evitato secondo la migliore pratica anti-discriminazione

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale nel CV; il DNI è richiesto separatamente dai datori di lavoro se necessario

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae (CV)
Lingua di presentazione: Spagnolo
Lunghezza tipica: 2-3 pagine per professionisti mid-career; più dettagliate dei CV nordamericani
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Solo posizione (città/regione), non indirizzo stradale completo secondo la guida anti-discriminazione
Firma e data: Non solitamente richiesto
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno; Europass disponibile ma non obbligatorio
Religione, etnia o casta: Nessun requisito legale; motivi vietati per la discriminazione secondo la Legge 23.592
Salute, disabilità o gravidanza: Nessun requisito legale; motivi vietati per la discriminazione
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti comunemente previsti
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Religione, opinioni politiche, qualsiasi informazione che potrebbe portare a discriminazione; i datori di lavoro non possono richiedere o considerare tali informazioni secondo la Legge 23.592
Leggi citate: Legge n. 25.326 (Legge sulla protezione dei dati personali, 2000); Legge n. 23.592 (Legge anti-discriminazione); articolo 17 della Legge sui contratti di lavoro
Regime di protezione dei dati: Legge 25.326 (2000) - Ley de Protección de Datos Personales; applicata da AAIP (Agenzia per l'accesso alle informazioni pubbliche); il quadro è considerato obsoleto rispetto al RGPD
Leggi antidiscriminazione: Legge n. 23.592 (Legge anti-discriminazione) vieta la discriminazione sulla base della nazionalità, dell'opinione politica, dell'affiliazione sindacale, dell'orientamento sessuale, dell'identità di genere; l'età e la disabilità sono protette da altri statuti
Fonte in lingua locale: Spagnolo

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Variazione regionale: la città di Buenos Aires ha restrizioni più severe nel richiedere foto e informazioni personali rispetto alle altre province. La Legge 25.326 (2000) è in corso di sostituzione; è in esame un nuovo disegno di legge per rafforzare il quadro. La pratica delle foto persiste nonostante le preoccupazioni anti-discriminazione. L'inclusione del DNI è comune ma legalmente rischiosa secondo la legge anti-discriminazione.

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