Regole per il CV in Cile

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Cile da un Currículum Vitae, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Cile, un resume per Cile, o Currículum Vitae: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Spagnolo.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Facoltativa

Opzionale/Non comune; non è necessario se non esplicitamente richiesto nel posting del lavoro

Cosa dice la legge: La pratica moderna scoraggia le foto per prevenire la discriminazione (influenza della proposta di Victoria Law)

Data di nascita: Non trovato

Non necessario/non comune

Cosa dice la legge: Non è più necessario; la pratica moderna scoraggia

Stato civile: Da evitare

Evitare

Cosa dice la legge: Codice del Lavoro proibisce la richiesta dello stato civile nel CV

Sesso o genere: Non trovato

Non indicare

Cosa dice la legge: Protezioni anti-discriminazione nel Codice del lavoro

Nazionalità: Non trovato

Non trovato

Cosa dice la legge: Nessuna restrizione specifica trovata

Numero di documento d'identità: Facoltativa

Opzionale; includere solo se il posting di lavoro lo richiede specificamente

Cosa dice la legge: RUT (Rol Único Tributario) non è legalmente richiesto nel CV

Il resto della voce

Nome locale del documento: Currículum Vitae
Lingua di presentazione: Spagnolo
Religione, etnia o casta: Codice del Lavoro proibisce la richiesta di religione, etnia nel CV
Salute, disabilità o gravidanza: Protetto secondo la legge anti-discriminazione nell'occupazione
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Codice del Lavoro proibisce la richiesta di: stato civile, etnia, religione, ideologia politica nel CV
Leggi citate: Código del Trabajo (Codice del lavoro cileno); Ley 21.719 (Legge sulla protezione dei dati)
Regime di protezione dei dati: Legge 21.719 (Legge sulla protezione dei dati personali) approvata 2024, in vigore 1 dicembre 2026
Leggi antidiscriminazione: Código del Trabajo (disposizioni di discriminazione del luogo di lavoro del Codice del lavoro)
Fonte in lingua locale: Spagnolo

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Codice del Lavoro chiaramente proibisce determinato contenuto del CV. La nuova legge sulla protezione dei dati 21.719 entra in vigore il 1 dicembre 2026. La pratica moderna di assunzione si allontana dalle foto e dai dati personali.

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