Regole per il CV in Brasile

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Brasile da un Currículo (or Curriculum Vitae), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Brasile, un resume per Brasile, o Currículo: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Portoghese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Da evitare

Evitare/Non standard; la pratica moderna scoraggia l'inclusione

Cosa dice la legge: La Legge 9.029/1995 vieta la discriminazione sulla base del sesso, dell'origine, della razza, del colore, dello stato civile, della situazione familiare, della disabilità, dell'età; le foto creano esposizione legale attraverso l'estensione giurisprudenziale di queste protezioni

Data di nascita: Comune

Comune ma sempre più opzionale, specialmente con reclutatori più giovani

Cosa dice la legge: Non legalmente limitato da statuto; coperto dal principio di non-discriminazione della LGPD

Stato civile: Comune

Comune ma opzionale; numero di figli talvolta incluso

Cosa dice la legge: Non limitato ma sempre più opzionale

Sesso o genere: Non trovato

Nessuna pratica specifica trovata

Cosa dice la legge: Si applica il principio di non-discriminazione LGPD

Nazionalità: Non trovato

Non trovato

Cosa dice la legge: Nessun requisito specifico trovato

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare di includere nel CV

Cosa dice la legge: CPF (identificazione fiscale) richiesto per l'impiego ma NON dovrebbe apparire nel CV stesso

Il resto della voce

Nome locale del documento: Currículo (or Curriculum Vitae)
Lingua di presentazione: Portoghese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine tipiche
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Indirizzo, telefono, e-mail tipici nelle informazioni personali
Religione, etnia o casta: Principio di non-discriminazione LGPD; Lei 9.029 proibisce la discriminazione
Salute, disabilità o gravidanza: LGPD copre i dati di salute e dati personali sensibili
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: La Legge 9.029/1995 vieta la discriminazione sulla base dell'aspetto fisico, della razza, del genere; la LGPD vieta il trattamento discriminatorio dei dati
Leggi citate: Legge 9.029/1995 (vieta la richiesta di certificati di sterilizzazione); Legge generale sulla protezione dei dati personali - LGPD (Legge 13.709/2018)
Regime di protezione dei dati: Legge generale sulla protezione dei dati personali (LGPD) 2018, in vigore 2020; Autorità nazionale di protezione dei dati (ANPD)
Leggi antidiscriminazione: Legge 9.029/1995 (vieta la discriminazione sulla base dell'aspetto fisico, della razza, del genere, del colore, ecc.)
Fonte in lingua locale: Portoghese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: La Legge 9.029/1995 è chiara sulla proibizione della discriminazione. La LGPD include il principio di non-discriminazione. Le informazioni false nel CV possono costituire reato. Il CPF non deve apparire nel CV.

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