Regole per il CV in Perù

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Perù da un Currículum Vitae, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Perù, un resume per Perù, o Currículum Vitae: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Attesa

Previsto per ruoli locali/orientati al cliente, foto professionale della testa

Cosa dice la legge: Nessun requisito esplicito; la Legge 26772 vieta la discriminazione nell'assunzione sulla base di fattori legati all'aspetto

Data di nascita: Comune

Comune includere l'età o la data di nascita

Cosa dice la legge: Nessun requisito esplicito; la Legge 26772 vieta la discriminazione in base all'età nell'assunzione

Stato civile: Comune

Comune da includere ma legalmente protetto

Cosa dice la legge: Legge 26772 proibisce la discriminazione sulla base dello stato civile

Sesso o genere: Comune

Comune da includere ma legalmente protetto

Cosa dice la legge: Legge del Lavoro n. 728 e Legge 26772 proibiscono la discriminazione sulla base del sesso

Nazionalità: Comune

Comune da includere

Cosa dice la legge: Nessuna legge esplicita trovata

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non trovato

Cosa dice la legge: Nessun requisito esplicito trovato

Il resto della voce

Nome locale del documento: Currículum Vitae
Lingua di presentazione: Spagnolo (fortemente preferito e richiesto)
Lunghezza tipica: 1 pagina preferita
Firma e data: Nessun requisito specifico trovato
Religione, etnia o casta: Legge 26772 proibisce la discriminazione sulla base di razza, religione, origine sociale, origine etnica
Salute, disabilità o gravidanza: Legge 26772 proibisce la discriminazione sulla base dello stato di salute/disabilità
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti personali con informazioni di contatto
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Il datore di lavoro non può richiedere o considerare nelle offerte di lavoro o nell'assunzione: razza, sesso, religione, lingua, opinione, origine sociale, condizione economica, stato civile, età
Leggi citate: Legge n. 26772 (Legge che vieta la discriminazione nelle offerte di lavoro, 1997); Legge n. 728 - Legge sulla produttività e competitività del lavoro
Leggi antidiscriminazione: Legge n. 26772; Legge del lavoro n. 728
Fonte in lingua locale: Spagnolo

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: Il Perù preferisce CV in lingua spagnola e formato di una pagina. Le foto sono comuni per i ruoli locali e a contatto con il cliente. La Legge 26772 (2007) è lo statuto chiave anti-discriminazione che proibisce la discriminazione nelle offerte di lavoro. Le foto nei CV possono contribuire alla discriminazione basata sull'aspetto e l'età, il che è illegittimo.

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