Regole per il CV in Paraguay

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Paraguay da un Currículum Vitae, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Paraguay, un resume per Paraguay, o Currículum Vitae: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Spagnolo, inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Attesa

Previsto, foto professionale richiesta

Cosa dice la legge: Nessun requisito esplicito; il Codice del lavoro vieta la discriminazione sulla base dell'aspetto fisico

Data di nascita: Attesa

Previsto/Comune; obbligatorio per il settore pubblico

Cosa dice la legge: Requisito personalizzato per domande del settore pubblico; il Codice del lavoro proibisce la discriminazione per età

Stato civile: Comune

Comune da includere; discriminazione basata su stato civile proibita

Cosa dice la legge: Codice del Lavoro proibisce la discriminazione sulla base di requisiti dello stato civile

Sesso o genere: Comune

Comune da includere ma legalmente protetto

Cosa dice la legge: Codice del Lavoro (Legge 213) proibisce la discriminazione sessuale; i test di gravidanza e HIV/AIDS sono considerati discriminatori

Nazionalità: Comune

Comune da includere

Cosa dice la legge: Nessuna legge esplicita trovata

Numero di documento d'identità: Attesa

Previsto per il settore pubblico, facoltativo per il settore privato

Cosa dice la legge: Cédula (carta di identità nazionale) richiesta per domande del settore pubblico

Il resto della voce

Nome locale del documento: Currículum Vitae
Lingua di presentazione: Spagnolo, inglese
Lunghezza tipica: Più lungo del curriculum, formato dettagliato
Firma e data: Pratica comune includere dichiarazione firmata di veracità delle informazioni
Religione, etnia o casta: Codice del Lavoro proibisce la discriminazione sulla base di razza, colore, origine etnica, opinione politica
Salute, disabilità o gravidanza: Codice del Lavoro proibisce la discriminazione sulla base della condizione fisica; i test di gravidanza sono vietati
Altri allegati consuetudinari: Carta di identità (cédula) per candidature del settore pubblico
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Il datore di lavoro non può richiedere o considerare: stato civile, stato familiare, età, aspetto fisico, razza, colore, opinione politica, condizione sociale, stato di gravidanza, stato HIV
Leggi citate: Legge n. 213 - Codice del lavoro (29 ottobre 1993); Costituzione nazionale della Repubblica del Paraguay
Leggi antidiscriminazione: Codice del Lavoro (Legge 213); Costituzione del Paraguay
Fonte in lingua locale: Spagnolo

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: Il Paraguay richiede foto nei CV e data di nascita e stato matrimoniale per il settore pubblico. Il Codice del Lavoro (Legge 213) fornisce forti protezioni contro la discriminazione basata su caratteristiche personali. La dichiarazione di verità delle informazioni nel CV mediante firma è consuetudine.

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