Regole per il CV in Panama

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Panama da un Currículum, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Panama, un resume per Panama, o Currículum: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Spagnolo, inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune, foto professionale consigliata

Cosa dice la legge: Nessun requisito esplicito; la Legge 11/2005 e la Legge 7/2018 vietano la discriminazione nell'assunzione sulla base di caratteristiche protette

Data di nascita: Non trovato

Nessuna guida specifica trovata

Cosa dice la legge: Nessun requisito esplicito trovato

Stato civile: Non trovato

Nessuna guida specifica trovata

Cosa dice la legge: Nessun requisito esplicito trovato

Sesso o genere: Non trovato

Nessuna guida specifica trovata

Cosa dice la legge: Legge 11 del 2005; Legge 7 del 2018 proibisce la discriminazione sulla base del sesso e le molestie sessuali

Nazionalità: Non trovato

Nessuna guida specifica trovata

Cosa dice la legge: Legge 11 del 2005 proibisce la discriminazione sulla base della nascita

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non trovato

Il resto della voce

Nome locale del documento
Currículum
Lingua di presentazione
Spagnolo, inglese
Religione, etnia o casta
Legge 11 del 2005 proibisce la discriminazione sulla base di razza e religione
Salute, disabilità o gravidanza
Legge 11 del 2005 menziona protezioni per la disabilità
Altri allegati consuetudinari
Passaporto, diplomi educativi e certificazioni, certificato di casellario giudiziario dal paese d'origine
Cosa il datore di lavoro non può chiedere
Il datore di lavoro non può richiedere o considerare: razza, nascita, disabilità, classe sociale, sesso, religione, idee politiche
Leggi citate
Legge n. 11 del 2005 (Legge anti-discriminazione); Legge n. 7 del 2018 (Prevenzione di molestie e discriminazione)
Leggi antidiscriminazione
Legge 11 del 2005; Legge 7 del 2018
Fonte in lingua locale
Spagnolo

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Media. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Panama ha forti leggi anti-discriminazione ma indicazioni specifiche limitate sul formato del CV. Le foto sono consuetudine ma non legalmente obbligatorie. La Legge 11/2005 e la più recente Legge 7/2018 forniscono ampie protezioni contro la discriminazione nell'occupazione.

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5 fonti che abbiamo consultato