Reglur um ferilskrár í Rússland

Hvað vinnuveitendur í Rússland búast við á Резюме (rezyume / resume), hvað lögin leyfa þeim að spyrja um, og hvar þessu tvennu ber ekki saman.

Kallaðu það CV fyrir Rússland, ferilskrá fyrir Rússland, eða Резюме: þetta er sama skjalið.

Þetta eru rannsóknir, ekki lögfræðiráðgjöf. Vinnuréttur og persónuverndarlög breytast, reglur ríkja og héraða skipta máli í sambandsríkjum, og venjan er mismunandi eftir atvinnugrein og starfsaldri. Hver færsla sýnir hvenær hún var athuguð og hversu örugg við erum. Þar sem ekkert áreiðanlegt hefur verið birt stendur „Ekki fundið“ frekar en ágiskun.

Lög og venja, hlið við hlið

Merkingin til hægri sýnir hvað staðbundin ráðning gerir ráð fyrir. Línurnar tvær fyrir neðan eru lögin og venjan, sem eru oft ósammála.

Ljósmynd: Búist við

Búist er við/Algengt; staðlað venja í Rússlandi er að hafa faglegt mynd á rezyume. Skortur á mynd gæti skaðað umsækjendur á rússneskum vinnumarkaði.

Hvað lögin segja: Engin lagaleg skylda fyrir mynd á ferilskrá. Sambandslög nr. 152-FZ um persónuupplýsingar krefjast samþykkis áður en söfnun og vinnslu myndir; myndir eru flokkuð sem persónuupplýsingu sem krefst lagalegs grundvallar.

Fæðingardagur: Búist við

Búist er við/Algengt; staðlað venja að hafa fullt fæðingardagur í persónuupplýsingahluta rússneskra ferilskráa, ólíkt vestrænu venju

Hvað lögin segja: Engin lagaleg bann á því að með fæðingardagur. Vinnulög grein 64 banna aldurs mismunaflokk í ráðningarákvarðanir; atvinnurekandi má ekki mismusnaflokk á aldri jafnvel þótt fæðingardagur birtur.

Hjúskaparstaða: Algengt

Algengt að taka með hjúskaparstaða (семейное положение) og fjöldi framfærðra barna; hefðbundinn á Rússa ferilskrám

Hvað lögin segja: Engin lagaleg bann. Vinnulög grein 64 banna mismunaflokk á grundvelli fjölskyldustöðu (семейное положение) og sérstaklega vernda konur með börn frá mismusnaflokks ráðningarbrautir.

Kyn: Algengt

Algengt opað; viðeigandi í Rússa vegna sérstakar lagalegar vernd fyrir konur

Hvað lögin segja: vinna kóði grein 64 bannar kyn/kynjakenni mismunun; sérstaklega verndar konur og konur með börn frá mismunandi ráðningarframkvæmd. vinnuveitendur verða að stofna jöfn tækifærareglur.

Ríkisfang: Algengt

Algengt að taka með þjóðkyn í persónuupplýsinga hluta Rússa ferilskrá

Hvað lögin segja: Engin lagaleg bann á yfirlýsingu þjóðerni. Vinnulög grein 64 banna mismunaflokk á grundvelli þjóðerni (национальность) í starfi.

Kennitala: Forðast

Forðastu á ferilskrá; auðkenni númer venjulega beðið aðskilið ef störf tilboð gert

Hvað lögin segja: Alríkis lög nr. 152-FZ takmarkar söfnun auðkennið; vinnuveitendur mega aðeins biðja skjöl tilgreind með lögum. Vegabréfs númer, auðkenni ætti ekki beðin á umsóknarstiginu án sérstakra lagareglu grundvöllur.

Restin af færslunni

Staðarheiti skjalsins: Резюме (rezyume / resume)
Tungumál til að skila á: Rúsnesk; enska minna algengt í innlendri ráðningu en gæti verið notuð fyrir alþjóðleg fyrirtæki
Dæmigerð lengd: 1-2 síður dæmigerðar; rússneskir vinnuveitendur ætlast til samsafnaðra en ítarlegra ferilskráa
Væntingar um heimilisfang: Borg/svæði dæmigerðir; fullt heimilisfang ekki staðall
Undirskrift og dagsetning: handritaður undirskriftir stundum birtast á prentaðar ferilskrár eða formleg umsóknir í CIS hefð; ekki lagalega krafa en gæti birst í framkvæmd
Opinberlega ávísað form: Engin opinberlega áskilið sniði; Europass ekki staðlað á Rússlandi; ríkisstjórn/opinber geirinn geta haft sérstakar umsóknir eyðublöð
Trú, þjóðerni eða stétt: vinna kóði grein 64 og alríkis lög nr. 152-FZ banna mismunun byggða á þegnarfari, þjóðlega uppruni, trú. vinnuveitendur geta ekki beðið eða grundvallar ákvarðanir á þessum einkennum. söfnun slíkra gögn takmörkuð nema nauðsynlegt fyrir sérstakt lagareglu endamál.
Heilsa, fötlun eða þungun: vinna kóði grein 64 bannar mismunun byggða á heilsufarsstöðu og fötlun. vinnuveitendur geta ekki beðið heilsu- eða fötlu upplýsingar á umsóknarstiginu nema beint viðeigandi fyrir starf og réttlætanleg með lögum.
Önnur venjubundin fylgiskjöl: Starfs sögur tilvísanir gætu verið beðið um; engin lögregluyfirlýsing um hreinsleika eða læknisyfirlýsingu athuganir staðlað á ferilskrá stigum
Vinnuveitandi má ekki spyrja um: Samkvæmt verkamálakóða grein 64: vinnuveitendur gætu ekki beðið um eða mismunað á grundvelli kyns, aldurs, fjölskyldu staða, hjúskaparstöðu, fjöldi barna, þjóðernis, trúar skoðana, pólitískra grunnsannfærni, þjóðkynbundinnar uppruna, samfélag staða, staður búsetu eða annars aðstæðu ekki tengd starfs hæfni. Sambands lög nr. 152-FZ takmarkar söfnun persónugagna án ásendingu og krefst löglegs meðhöndlun grundvöllur.
Nefnd lög: Трудовой кодекс Российской Федерации (verkamálakóði rúsk alríki), Статья 64 (grein 64, tryggt á niðurstöðu starfs samningur, 1997 með breytingum gegnum 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (sambands lög nr. 152-FZ um persónugögn, 27. júlí 2006, breytt 2023)
Persónuverndarkerfi: Alríkis lög nr. 152-FZ um persónuupplýsingar (27. júlí 2006) + Roskomnadzor (Rúss alríkis þjónusta fyrir eftirlits samskipti) sem framfylgni yfirvöld; gögn staðsetning krafa fyrir rúskra þegna gögn
Lög gegn mismunun: vinna kóði grein 64 (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / tryggingar á niðurlagi vinna samninga); engin aðskilin andmismununarlög; mismunun verndum innlagt í vinna kóða
Frumheimild á staðarmáli: rússneska

Hvaðan þetta kemur

Athugað 2026-08-15. Yfirfarið sjálfstætt 2026-08-15. Mikil vissa. Niðurstaða þeirrar skoðunar: Staðfest.

Athugasemdir: LÖG á móti FRAMKVÆMD SKARPUR AÐGREINING: rúsnesk rezyume hefð er frábrugðin vestrænum og ESB norm. FRAMKVÆMD: myndir, DOB, hjúskaparstöða og fjölda barna eru staðall og búist á rúskum ferilskrám; skortur gæti skaðað umsækjendur. LÖG: vinnukóði grein 64 bannar mismunun á þessum forsendum; vinnuveitendur mega ekki neita atvinnu byggðum á mynd útlit, aldri, fjölskyldu stöðu eða hjúskaparstöðu. hefðin til er vegna þess að vinnuveitendur sögulega þurftu þessar upplýsingar, og umsækjendur veita það til að mæta markaðar búist, en lagaregla verndum til ef mismunun á sér stað. Alríkis lög 152-FZ (GDPR-samsvarandi) krefst skriflega samþykkis fyrir gögn söfnun/vinnslu; umsækjendur veita ferilskrár með þessum gögnum skilning vinnuveitendur mun vinnslu það, en atvinnuframboð getur ekki verið skilyrði á niðurstöðum frá verndaðum einkennum. Roskomnadzor framfylgir gögn staðsetningu og friðsemlingu; gögn staðsetning er sérstaklega ströng í Rússlandi (eftir-2014). grein 64 sérstaklega verndar þunga konur og konur með börn frá ráðningarúrsögn, þessi efni birtast á rúskum ferilskrám nákvæmlega vegna þess að lög vernda gegn mismunun byggða á þeim.

Rannsakað með AI-aðstoðarmönnum eftir skriflegum gátlista, og síðan yfirfarið sjálfstætt. Hvernig þetta var rannsakað