Reglur um ferilskrár í Frakkland

Hvað vinnuveitendur í Frakkland búast við á Curriculum Vitae, hvað lögin leyfa þeim að spyrja um, og hvar þessu tvennu ber ekki saman.

Kallaðu það CV fyrir Frakkland eða ferilskrá fyrir Frakkland: þetta er sama skjalið. Vinnuveitendur þar vilja það yfirleitt skrifað á Frönsku.

Þetta eru rannsóknir, ekki lögfræðiráðgjöf. Vinnuréttur og persónuverndarlög breytast, reglur ríkja og héraða skipta máli í sambandsríkjum, og venjan er mismunandi eftir atvinnugrein og starfsaldri. Hver færsla sýnir hvenær hún var athuguð og hversu örugg við erum. Þar sem ekkert áreiðanlegt hefur verið birt stendur „Ekki fundið“ frekar en ágiskun.

Lög og venja, hlið við hlið

Merkingin til hægri sýnir hvað staðbundin ráðning gerir ráð fyrir. Línurnar tvær fyrir neðan eru lögin og venjan, sem eru oft ósammála.

Ljósmynd: Valfrjálst

Valfrjálst; æ oftar óaðhyllt vegna rannsókna á hlutdrægni gegn mismunun. Hefðbundin framkvæmd úrelt.

Hvað lögin segja: Code du travail L1221-6: gagna söfnun verður að hafa beina og nauðsynlega tengsl við störf eða fagleg hæfni mat. Engin lög krefjast myndar. Mynd er lífeinkenni gögn; CNIL meðhöndlar hana sem viðkvæm fyrir óaðgreiningu.

Fæðingardagur: Valfrjálst

Valfrjálst; æ oftar sleppt í nútímalegri framkvæmd vegna áhyggjar um aldursmismunun

Hvað lögin segja: Code du travail L1221-6: fæðingardagur ekki beint nauðsynlegur fyrir störf mat; CNIL mælir með sleppa

Hjúskaparstaða: Forðast

Forðastu; ætti ekki að vera innifalin

Hvað lögin segja: Code du travail L1221-6: hjúskapar/fjölskyldstaða bönnuð frá söfnun

Kyn: Forðast

Forðastu; ekki nauðsynlegt

Hvað lögin segja: Code du travail L1121-1: bannar aðgreiningu á kyni/kynjaskilgreiningu; upplýsingar ekki krafist

Ríkisfang: Valfrjálst

Valfrjálst; aðeins með ef viðeigandi

Hvað lögin segja: Code du travail L1221-6: þjóðkyn getur verið beðið aðeins ef beint nauðsynlegt fyrir hlutverk

Kennitala: Ekki fundið

Ekki fundið

Restin af færslunni

Staðarheiti skjalsins: Curriculum Vitae
Tungumál til að skila á: Frönsku
Dæmigerð lengd: 1-2 síður
Væntingar um heimilisfang: Tengiliðar (tölvupóstur, sími) krafist; fullt heimilisfang valfrjálst
Undirskrift og dagsetning: Ekki algengt nauðsynleg
Opinberlega ávísað form: Ekkert; Europass valfrjáls
Trú, þjóðerni eða stétt: Code du travail L1132-1: bannar aðgreiningu á uppruna, trúarbrögðum, trú, osfrv.; CNIL: safna ekki
Heilsa, fötlun eða þungun: Code du travail: getur ekki beðið heilsu gögn; aðeins viðeigandi fötlun aðstæður
Önnur venjubundin fylgiskjöl: Tjaldstjaldabréf venjulega krafist
Vinnuveitandi má ekki spyrja um: Einkaliðs upplýsingar (fjölskyldu staða, persónuleg verkefni, trúarleg grunnsannfærni, aldur, uppruni, heilsu) samkvæmt L1221-6
Nefnd lög: Code du travail grein L1221-6 (gagna lágmörkun í ráðningu); grein L1132-1 (óaðgreining)
Persónuverndarkerfi: GDPR (ESB 2016/679) + Code du travail (frönsku vinnukóði)
Lög gegn mismunun: Code du travail L1132-1 (bann á aðgreiningu á uppruna, kyni, útliti, aldri, heilsuástandi, sakavottun, pólitískar/stéttarfélag athöfn, trúarbrögð/trú)
Frumheimild á staðarmáli: Frönsku

Hvaðan þetta kemur

Athugað 2026-08-15. Yfirfarið sjálfstætt 2026-08-15. Mikil vissa. Niðurstaða þeirrar skoðunar: Staðfest.

Athugasemdir: Code du travail L1221-6 er lykillagaleg takmörkun: vinnuveitendur mega aðeins óska um gögn með beinum, nauðsynlegum tengslum við störf eða mat á faglegri hæfni. CNIL meðhöndlar myndir sem lífeinkenni gögn og letjar notkun. Nafnlaus ferilskrár voru stuttlíf lögfest síðan felld úr gildi.

Rannsakað með AI-aðstoðarmönnum eftir skriflegum gátlista, og síðan yfirfarið sjálfstætt. Hvernig þetta var rannsakað