Reglur um ferilskrár í Pólland

Hvað vinnuveitendur í Pólland búast við á Curriculum Vitae (CV), hvað lögin leyfa þeim að spyrja um, og hvar þessu tvennu ber ekki saman.

Kallaðu það CV fyrir Pólland eða ferilskrá fyrir Pólland: þetta er sama skjalið. Vinnuveitendur þar vilja það yfirleitt skrifað á Pólsk, enska.

Þetta eru rannsóknir, ekki lögfræðiráðgjöf. Vinnuréttur og persónuverndarlög breytast, reglur ríkja og héraða skipta máli í sambandsríkjum, og venjan er mismunandi eftir atvinnugrein og starfsaldri. Hver færsla sýnir hvenær hún var athuguð og hversu örugg við erum. Þar sem ekkert áreiðanlegt hefur verið birt stendur „Ekki fundið“ frekar en ágiskun.

Lög og venja, hlið við hlið

Merkingin til hægri sýnir hvað staðbundin ráðning gerir ráð fyrir. Línurnar tvær fyrir neðan eru lögin og venjan, sem eru oft ósammála.

Ljósmynd: Forðast

Forðastu: myndir ekki leyfðar meðan á ráðningu stendur samkvæmt grein 22-1; sífellt sleppt í alþjóðlegum/tækni geirum þrátt fyrir hefðbundna ætti

Hvað lögin segja: Grein 22-1 vinnulaga (Kodeks pracy) tilgreinir lokað lista yfir gögn sem vinnuveitandi getur beðið: nafn, fæðingardagur, tengiliðir, menntun, hæfni, starfsferil. MYND ER EKKI á listanum. Vinnuveitendur geta ekki löglega beðið myndir meðan á ráðningu stendur.

Fæðingardagur: Óvenjulegt

Sjaldgæfur: æ meira sleppt á nútímalegum ferilskrám vegna GDPR samskipta; ennþá algengt í hefðbundnum geirum

Hvað lögin segja: Grein 22-1 § 1 Kodeks pracy: vinnuveitandi getur krafist fæðingardags. Hins vegar bannar grein 11.3 aldursaðgreiningu. Fæðingardagur ekki nauðsynlegur í ferilskrá; getur verið beðið eftir ráðningir ákvarðanir.

Hjúskaparstaða: Forðast

Forðastu: ekki innifalin

Hvað lögin segja: vinna kóði grein 22-1 ekki innihalda hjúskaparstöðu í leyfðum beiðnum

Kyn: Óvenjulegt

Sjaldgæfur: ekki með

Hvað lögin segja: Vinnulöggjöfin og lög um jafna meðferð banna mismunun á grundvelli kyns.

Ríkisfang: Valfrjálst

Valfrjálst: stundum með fyrir starfsleyfi samhengi

Hvað lögin segja: vinna kóði grein 22-1 ekki skýrt innihaldur þegnarfar

Kennitala: Forðast

Forðastu: PESEL ekki lengur staðall á einkageira ferilskrám eftir GDPR

Hvað lögin segja: Grein 22-1 inniheldur ekki PESEL eða auðkenni númer meðan á ráðningu stendur; getur verið beðið eftir ráðningu samkvæmt § 3

Restin af færslunni

Staðarheiti skjalsins: Curriculum Vitae (CV)
Tungumál til að skila á: Pólsk, enska
Dæmigerð lengd: 1-2 síður
Væntingar um heimilisfang: Tengiliðir (borg eða tölvupóstur); fullt heimilisfang valfrjálst; dvöl heimilisfang safnað eftir ráðningu samkvæmt grein 22-1 § 3
Undirskrift og dagsetning: Ekki nauðsynleg
Opinberlega ávísað form: Ekkert áskilið; Europass valfrjáls
Trú, þjóðerni eða stétt: vinna kóði + jafnmeðferlulög vernda; ekki gefið upp
Heilsa, fötlun eða þungun: vinna kóði verndar; ekki krafa á ferilskrá
Önnur venjubundin fylgiskjöl: menntun, hæfni, starfsferil (samkvæmt grein 22-1 § 1 lokað listi)
Vinnuveitandi má ekki spyrja um: Myndir (grein 22-1 lokað listi útilokar þær); hjúskaparstaða; kynhneigð; aldurs-miðað sía; núverandi/fyrri launa upplýsingar (bönnuð frá 24. des. 2025); hvaða gögn sem gera aldur, kyn, kynþátt, trú, fötlun mismunun
Nefnd lög: Kodeks pracy (vinnukóði), grein 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) eins og breytt; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (jafnmeðferlulög); stríðlegar kóði greinum um mismunun
Persónuverndarkerfi: GDPR (ESB 2016/679) + pólskra framboð lög; Pólandsk skrifstof fyrir persónugagna vernd (UODO)
Lög gegn mismunun: Kodeks pracy (vinnukóði), greinum 11.3 (aldursmismunun), 18 (kynjamismunun), 22 (gögn umfang); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (jafnmeðferlulög, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); stríðlegar kóði ákvæði
Frumheimild á staðarmáli: Pólsk

Hvaðan þetta kemur

Athugað 2026-08-15. Yfirfarið sjálfstætt 2026-08-15. Mikil vissa. Niðurstaða þeirrar skoðunar: Staðfest.

Athugasemdir: Pólland er mikilvægt rannsóknir land. Grein 22-1 Kodeks pracy (verkamálakóði) er mikilvægur samningur: það tilgreinir lokað lista yfir gögn sem vinnuveitendur geta krafist á ráðningu, og MYNDIR ERU EKKI INNIFALDAR. Fæðingardagur er leyfður samkvæmt grein 22-1 § 1 en ekki krafist á ferilskrá; getur verið beðið um eftir ráðningu ákvörðun. Aldursmismunun er bönnuð (grein 11.3). Breytingamannrétti 2019 þrengt vald vinnuveitenda. Frá 24. des. 2025 eru launa sögum fyrirspurnir bönnuðar.

Rannsakað með AI-aðstoðarmönnum eftir skriflegum gátlista, og síðan yfirfarið sjálfstætt. Hvernig þetta var rannsakað