Reglur um ferilskrár í Noregur

Hvað vinnuveitendur í Noregur búast við á Curriculum Vitae (CV), Europass CV, hvað lögin leyfa þeim að spyrja um, og hvar þessu tvennu ber ekki saman.

Kallaðu það CV fyrir Noregur eða ferilskrá fyrir Noregur: þetta er sama skjalið. Vinnuveitendur þar vilja það yfirleitt skrifað á Norsk, Enska.

Þetta eru rannsóknir, ekki lögfræðiráðgjöf. Vinnuréttur og persónuverndarlög breytast, reglur ríkja og héraða skipta máli í sambandsríkjum, og venjan er mismunandi eftir atvinnugrein og starfsaldri. Hver færsla sýnir hvenær hún var athuguð og hversu örugg við erum. Þar sem ekkert áreiðanlegt hefur verið birt stendur „Ekki fundið“ frekar en ágiskun.

Lög og venja, hlið við hlið

Merkingin til hægri sýnir hvað staðbundin ráðning gerir ráð fyrir. Línurnar tvær fyrir neðan eru lögin og venjan, sem eru oft ósammála.

Ljósmynd: Valfrjálst

Valfrjálst: engin löggerkför krafa. Sum stofnanir óaðhyllt til að koma í veg fyrir hlutdrægni; aðrir samþykkja myndir. Innhalsi fer eftir starfsvenjum skipulagsins og siðum atvinnugreinarinnar.

Hvað lögin segja: Persónugagnalög (2018, framfylgja GDPR) + jafnréttis- og gegn mismunun lög (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): myndir búa til mismunun áhættu (aldur, útlit, uppruni). Engin lög krefjast ferilskrá mynda.

Fæðingardagur: Ekki fundið

Letjandi: skráning aldurs gerir aldurs aðgreiningu sem er löglega bönnuð. Sumar heimildir benda hefðbundnu skráningu en mæla með sleppa.

Hvað lögin segja: Jafnréttar- og andmismununarlög: aldursmismunun bönnuð. Fæðingardagur ekki skyldubundinn; rétt umsækjanda til einkaréttareflgs verndaður.

Hjúskaparstaða: Óvenjulegt

Sjaldgæfur: ekki staðlað

Hvað lögin segja: Persónugagnalög gildir; engin krafa um ferilskrá

Kyn: Óvenjulegt

Sjaldgæfur: ekki með

Hvað lögin segja: Jafnréttar- og andmismununarlög veita vernd gegn kynjamismunun

Ríkisfang: Óvenjulegt

Sjaldgæfur: ekki staðlað

Hvað lögin segja: Jafnréttar- og andmismununarlög veita vernd gegn þegnarfaramismunun

Kennitala: Óvenjulegt

Sjaldgæfur: ekki á ferilskrám

Hvað lögin segja: Persónugagnalög takmarkar meðhöndlun auðkennis

Restin af færslunni

Staðarheiti skjalsins: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Tungumál til að skila á: Norsk, Enska
Dæmigerð lengd: 1-2 síður
Væntingar um heimilisfang: Tengiliðar (symi, tölvupóstur); heimilisfang ekki staðall
Undirskrift og dagsetning: Ekki nauðsynleg
Opinberlega ávísað form: Europass snið valkvætt
Trú, þjóðerni eða stétt: Jafnréttar- og andmismununarlög veita vernd; ekki gefið upp
Heilsa, fötlun eða þungun: Persónugagnalög verndar; ekki á ferilskrám nema frjálsleg birting
Önnur venjubundin fylgiskjöl: menntun, starfsferil, tungumál, færni
Vinnuveitandi má ekki spyrja um: Aldur, fæðingardagur, mynd, hjúskaparstaða, trúarbrögð, þjóðerni, kynþáttur, fötlun staða (nema aðstæðurtengdur); öll gögn sem gera mögulegt aðgreiningu
Nefnd lög: Persónugagnalög (Lov om behandling av personopplysninger, 15. júní 2018); jafnréttis- og gegn mismunun lög (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16. júní 2017, LOV-2017-06-16-51)
Persónuverndarkerfi: GDPR (ESB 2016/679) + persónugagna lög (2018) + Datatilsynet (norsk gagnaverndarað)
Lög gegn mismunun: Jafnréttar- og andmismununarlög (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); starfsumhverfislög (Arbeidsmiljøloven); stjórnarskrárvernd
Frumheimild á staðarmáli: Norsk

Hvaðan þetta kemur

Athugað 2026-08-15. Yfirfarið sjálfstætt 2026-08-15. Miðlungs vissa. Niðurstaða þeirrar skoðunar: Leiðrétt.

Athugasemdir: Noregur hefur sterk mismusnaflokks gegn lög (jafnrétti og mismusnaflokks gegn lög 2017) sem gildir fyrir ráðningu. Starfs mismusnaflokk bannaður á grunnir þ.m.t. aldur, kynflokk, kynþáttur, þjóðernisuppruna, trúarbrögð, fötlun, kynhneigð. Mynd og fæðingardagur virðulega auka mismusnaflokks áhættu og er letjað. Atvinnurekandi skylda til að koma í veg fyrir mismunaflokk inniheldur ráðningarfasi.

Rannsakað með AI-aðstoðarmönnum eftir skriflegum gátlista, og síðan yfirfarið sjálfstætt. Hvernig þetta var rannsakað