Reglur um ferilskrár í Namibía
Hvað vinnuveitendur í Namibía búast við á Curriculum Vitae, hvað lögin leyfa þeim að spyrja um, og hvar þessu tvennu ber ekki saman.
Kallaðu það CV fyrir Namibía eða ferilskrá fyrir Namibía: þetta er sama skjalið. Vinnuveitendur þar vilja það yfirleitt skrifað á Ensku, Afríkaans.
Þetta eru rannsóknir, ekki lögfræðiráðgjöf. Vinnuréttur og persónuverndarlög breytast, reglur ríkja og héraða skipta máli í sambandsríkjum, og venjan er mismunandi eftir atvinnugrein og starfsaldri. Hver færsla sýnir hvenær hún var athuguð og hversu örugg við erum. Þar sem ekkert áreiðanlegt hefur verið birt stendur „Ekki fundið“ frekar en ágiskun.
Lög og venja, hlið við hlið
Merkingin til hægri sýnir hvað staðbundin ráðning gerir ráð fyrir. Línurnar tvær fyrir neðan eru lögin og venjan, sem eru oft ósammála.
Ljósmynd: Forðast
Forðastu, nema sérstaklega beðið
Hvað lögin segja: vinna lög 2007 bannar vinnuveitendum frá mismunun byggðum á útliti; engin lög takmarka umsækjendur frá með myndir
Fæðingardagur: Forðast
Forðastu
Hvað lögin segja: vinna lög 2007 ekki skrá aldur sem vernduð mismunun forsenda; engin lög banna vinnuveitendum frá beiðni fæðingardegi
Hjúskaparstaða: Forðast
Forðastu
Hvað lögin segja: vinna lög 2007 bannar mismunun á hjúskaparstöðu; vinnuveitendur geta ekki krafa þessar upplýsingar
Kyn: Forðast
Forðastu
Hvað lögin segja: vinna lög 2007 bannar mismunun á kyni og kynjakenni; vinnuveitendur geta ekki krafa kynjakenni birting
Ríkisfang: Valfrjálst
Valfrjálst
Hvað lögin segja: Engin sérstök bann; starfslög vernda alla íbúa
Kennitala: Ekki fundið
Ekki staðlað
Hvað lögin segja: Engin sérstök lög takmarka birtingu landsauðkenni
Restin af færslunni
- Staðarheiti skjalsins
- Curriculum Vitae
- Tungumál til að skila á
- Ensku, Afríkaans
- Dæmigerð lengd
- 2-3 síður
- Væntingar um heimilisfang
- Núverandi Namibía heimilisfang æskilegt fyrir útlendinga; sýnir skuldbindingu til staðbundins markaðar
- Trú, þjóðerni eða stétt
- vinna lög 2007 bannar mismunun byggða á trú, þjóðlega uppruni, litnir, kynþætti; vinnuveitendur geta ekki krafa birting
- Heilsa, fötlun eða þungun
- vinna lög 2007 bannar mismunun á fötlun; vinnuveitendur geta ekki krafa heilsu/fötlu birting nema starfs-mikilvægt
- Önnur venjubundin fylgiskjöl
- Ekki fundið í lögum
- Vinnuveitandi má ekki spyrja um
- vinna lög 2007 kafli 1 bannar vinnuveitendum frá beiðni eða mismunun byggðum á: kyni, hjúskaparstöðu, fjölskyldu ábyrgð, kynþætti, litnir, þjóðlega uppruni, trú, trú, félagslegum/efnahagslegum stöðu, HIV/AIDS stöðu, þungaburð stöðu, pólitískar skoðun
- Nefnd lög
- vinna lög, 2007 (lög 11 af 2007); jákvæðar aðgerðir (atvinnumenn) lög, 1998
- Persónuverndarkerfi
- gagnaaðhaldsbill 2023 (ekki ennþá sett); núna engin yfirgripsmikil gagnaaðhaldslög; stjórnarskrá réttindi til friðhelgi til staðar en takmörkuð lagaleg framfylgd kerfi
- Lög gegn mismunun
- vinna lög 2007; jákvæðar aðgerðir (atvinnumenn) lög 1998
- Frumheimild á staðarmáli
- Aðeins ensku
Hvaðan þetta kemur
Athugað 2026-08-15. Yfirfarið sjálfstætt 2026-08-15. Mikil vissa. Niðurstaða þeirrar skoðunar: Leiðrétt.
Athugasemdir: Namibía hefur sterka mismusnaflokks verndun á ráðningarstigi. Gagnverndar frumvarp 2023 er ennþá á fyrstu löggjöf stigum.
Rannsakað með AI-aðstoðarmönnum eftir skriflegum gátlista, og síðan yfirfarið sjálfstætt. Hvernig þetta var rannsakað