Reglur um ferilskrár í Alsír
Hvað vinnuveitendur í Alsír búast við á Curriculum Vitae (CV), hvað lögin leyfa þeim að spyrja um, og hvar þessu tvennu ber ekki saman.
Kallaðu það CV fyrir Alsír eða ferilskrá fyrir Alsír: þetta er sama skjalið. Vinnuveitendur þar vilja það yfirleitt skrifað á Frönsku, arabísku.
Þetta eru rannsóknir, ekki lögfræðiráðgjöf. Vinnuréttur og persónuverndarlög breytast, reglur ríkja og héraða skipta máli í sambandsríkjum, og venjan er mismunandi eftir atvinnugrein og starfsaldri. Hver færsla sýnir hvenær hún var athuguð og hversu örugg við erum. Þar sem ekkert áreiðanlegt hefur verið birt stendur „Ekki fundið“ frekar en ágiskun.
Lög og venja, hlið við hlið
Merkingin til hægri sýnir hvað staðbundin ráðning gerir ráð fyrir. Línurnar tvær fyrir neðan eru lögin og venjan, sem eru oft ósammála.
Ljósmynd: Algengt
Algengt, faglegur ljósmynd er oft skattað í Algerian störf markaður
Hvað lögin segja: Engin lög sem skylda eða banna ferilskrá myndir; gagnaverndar lög (18-07) takmarka hvernig persónuupplýsinga með mynd geta verið unnin af atvinnurekendum
Fæðingardagur: Algengt
Algengt, oft innifalin í ferilskrá ætti
Hvað lögin segja: Engin lagaleg skylda á ferilskrá; en atvinnurekendur geta geymt fæðingardagur fyrir starfs skrám undir vinnulögum
Hjúskaparstaða: Algengt
Algengt, stundum vænt að taka með hjúskapar staða
Hvað lögin segja: Engin lagaleg skylda; en hjúskaparstöðu er þakið undir gagnaverndar lögum 18-07
Kyn: Óvenjulegt
Sjaldgæfur, ekki venjulega með
Hvað lögin segja: Engin lagaleg skylda á ferilskrá; almenn mismusnaflokks gegn lög banna mismunaflokk á grundvelli kynflokks
Ríkisfang: Algengt
Algengt, oft innifalin á Algerian ferilskrám
Hvað lögin segja: Engin lagaleg skylda á ferilskrá; gagnaverndar lög gilda á vinnslu þjóðerni gögn
Kennitala: Óvenjulegt
Sjaldgæfur á ferilskrá sjálf
Hvað lögin segja: Engin lagaleg skylda; atvinnurekandi verður að fylgja gagnaverndar lögum 18-07 ef beðið um
Restin af færslunni
- Staðarheiti skjalsins
- Curriculum Vitae (CV)
- Tungumál til að skila á
- Frönsku, arabísku
- Væntingar um heimilisfang
- Fullt heimilisfang búist er við (heimilisfang krafa í ferilskrá hausum samkvæmt ráðningarstjórnun)
- Undirskrift og dagsetning
- Ekki tilgreint sem krafa
- Trú, þjóðerni eða stétt
- Bönnuð að biðja um: algerian verkamálalög banna mismunun á grundvelli trúar, þjóðkynbundins, þjóðernisuppruna og pólitískar skoðanir
- Heilsa, fötlun eða þungun
- Ekki fundið; almenn gagnaverndi og mismusnaflokks gegn meginregla gilda
- Önnur venjubundin fylgiskjöl
- diplómar og faglegur vottun, lögregluskýrsla, læknislegs vottun (fyrir erlenda starfsmenn), vegabréfs-stíll myndir þýdd á frönsku eða arabísku
- Vinnuveitandi má ekki spyrja um
- vinnuveitendur bönnuð frá aðgreiningu eða óska upplýsingar byggt á: kyni, aldri, félagslegu stöðu, hjúskapar staða, fjölskyldu skyldur, pólitísk skoðun, stéttarfélag aðild, trúarbrögð, þjóðernisuppruni
- Nefnd lög
- Lög nr. 18-07 frá 10. júní 2018; Lög nr. 25-11 frá 24. júlí 2025
- Persónuverndarkerfi
- lög 18-07 (2018, breytt 2025) + breytingar; framfylgt af þjóðlegum gagnavernd yfirvöld (ANPDP); meginreglur innihalda löggæði, sanngjarnleika, endamál takmörkun, gögn minni, nákvæmni, geymsla takmörkun
- Lög gegn mismunun
- Algerian vinnulög um aðgreiningu í atvinnu
- Frumheimild á staðarmáli
- Aðeins ensku
Hvaðan þetta kemur
Athugað 2026-08-15. Yfirfarið sjálfstætt 2026-08-15. Mikil vissa. Niðurstaða þeirrar skoðunar: Leiðrétt.
Athugasemdir: Engin alhliða lög sem tilgreina hvað verður eða má ekki birtast á ferilskrá; mest leiðsögn kemur frá brautir, gagnaverndar meginregla og mismusnaflokks lög. Misvísandi leiðsögn um hvort mynd er sannarlega 'búist við' vs 'algengt' vs 'valfrjáls'. Fullnusta mismusnaflokks verndun breytilegur í brautir.
Rannsakað með AI-aðstoðarmönnum eftir skriflegum gátlista, og síðan yfirfarið sjálfstætt. Hvernig þetta var rannsakað
5 heimildir sem voru opnaðar
- https://asanify.com/global-employer-of-record/algeria/background-check/
- https://resume-example.com/cv/algeria
- https://cookie-script.com/privacy-laws/algeria-data-protection-law-18-07-and-amendments
- https://cms.law/en/int/expert-guides/cms-expert-guide-to-data-protection-and-cyber-security-laws/algeria2
- https://asanify.com/global-employer-of-record/algeria/employment-laws/