Reglur um ferilskrár í Búrkína Fasó
Hvað vinnuveitendur í Búrkína Fasó búast við á Curriculum Vitae (CV), hvað lögin leyfa þeim að spyrja um, og hvar þessu tvennu ber ekki saman.
Kallaðu það CV fyrir Búrkína Fasó eða ferilskrá fyrir Búrkína Fasó: þetta er sama skjalið. Vinnuveitendur þar vilja það yfirleitt skrifað á Frönsku.
Þetta eru rannsóknir, ekki lögfræðiráðgjöf. Vinnuréttur og persónuverndarlög breytast, reglur ríkja og héraða skipta máli í sambandsríkjum, og venjan er mismunandi eftir atvinnugrein og starfsaldri. Hver færsla sýnir hvenær hún var athuguð og hversu örugg við erum. Þar sem ekkert áreiðanlegt hefur verið birt stendur „Ekki fundið“ frekar en ágiskun.
Lög og venja, hlið við hlið
Merkingin til hægri sýnir hvað staðbundin ráðning gerir ráð fyrir. Línurnar tvær fyrir neðan eru lögin og venjan, sem eru oft ósammála.
Ljósmynd: Búist við
Búist er við, almennt ásættanleg og stundum búist á vinnumarkaði
Hvað lögin segja: Engin lög sem skylda eða banna ferilskrá myndir
Fæðingardagur: Algengt
Algengt, venjulega innifalin á Burkina Faso ferilskrám
Hvað lögin segja: Engin bein lagaleg skylda á ferilskrá
Hjúskaparstaða: Ekki fundið
Ekki fundið
Hvað lögin segja: Engin lagaleg skylda á ferilskrá
Kyn: Óvenjulegt
Sjaldgæfur, ekki venjulega með
Hvað lögin segja: Engin lagaleg skylda á ferilskrá
Ríkisfang: Ekki fundið
Ekki venjulega með
Hvað lögin segja: Engin lagaleg skylda á ferilskrá
Kennitala: Óvenjulegt
Sjaldgæfur á ferilskrá sjálf
Hvað lögin segja: Engin lagaleg skylda á ferilskrá
Restin af færslunni
- Staðarheiti skjalsins
- Curriculum Vitae (CV)
- Tungumál til að skila á
- Frönsku
- Dæmigerð lengd
- Samsafnað og vel skipulögð (engir sérstakir síðu takmörk gefin)
- Undirskrift og dagsetning
- Ekki tilgreint sem krafa
- Trú, þjóðerni eða stétt
- Ekki tilgreint í ferilskrálögum
- Heilsa, fötlun eða þungun
- Ekki tilgreint í ferilskrálögum
- Önnur venjubundin fylgiskjöl
- Ferilskrá krafist sem hluti vinna leyfi umsókn
- Vinnuveitandi má ekki spyrja um
- Engin mismusnaflokk á grundvelli kynhneigðar í vinnulögum (þó samfélagslegt mismusnaflokk viðfram)
- Nefnd lög
- vinna kóði (Code du Travail) frá 2008; ný vinna kóði samþykkta maí 2026 með strangari reglur um fastalengi samnings og jöfn laun
- Persónuverndarkerfi
- lög nr. 001-2021/AN (30. mars 2021) um persónugagna vernd, kemur í stað laga nr. 010-2004/AN (2004); framfylgt af CIL (Commission de l'Informatique et des Libertés)
- Lög gegn mismunun
- vinna kóði (2008, uppfærð 2026); lög 001-2021/AN innihaldur ó-mismunun meginreglur
- Frumheimild á staðarmáli
- Aðeins ensku
Hvaðan þetta kemur
Athugað 2026-08-15. Yfirfarið sjálfstætt 2026-08-15. Mikil vissa. Niðurstaða þeirrar skoðunar: Staðfest.
Athugasemdir: Ný vinnulög samþykkt maí 2026 með strangari verndun. Gagnaverndar lög (001-2021/AN) er alhliða og nýlegt (2021). Engar sérstakar ferilskrá sniði lög fundin. Hagnýt reynsla forgangsraðað umfram akademískar hæfi í ráðningu.
Rannsakað með AI-aðstoðarmönnum eftir skriflegum gátlista, og síðan yfirfarið sjálfstætt. Hvernig þetta var rannsakað