Reglur um ferilskrár í Marokkó

Hvað vinnuveitendur í Marokkó búast við á Curriculum Vitae / CV, hvað lögin leyfa þeim að spyrja um, og hvar þessu tvennu ber ekki saman.

Kallaðu það CV fyrir Marokkó eða ferilskrá fyrir Marokkó: þetta er sama skjalið. Vinnuveitendur þar vilja það yfirleitt skrifað á Arabískt (opinbert) eða franska.

Þetta eru rannsóknir, ekki lögfræðiráðgjöf. Vinnuréttur og persónuverndarlög breytast, reglur ríkja og héraða skipta máli í sambandsríkjum, og venjan er mismunandi eftir atvinnugrein og starfsaldri. Hver færsla sýnir hvenær hún var athuguð og hversu örugg við erum. Þar sem ekkert áreiðanlegt hefur verið birt stendur „Ekki fundið“ frekar en ágiskun.

Lög og venja, hlið við hlið

Merkingin til hægri sýnir hvað staðbundin ráðning gerir ráð fyrir. Línurnar tvær fyrir neðan eru lögin og venjan, sem eru oft ósammála.

Ljósmynd: Búist við

Búist er við (faglegt vegabréfastíll yfirlit búist er við)

Hvað lögin segja: lög nr. 09-08 um persónugagna vernd (2009) gildir; engin sérstök framboð eða bann en mynd er persónugögn krefst fyrri CNDP yfirlýsingu; vinna kóði grein 346 fjallar um mismunun

Fæðingardagur: Búist við

Búist er við

Hvað lögin segja: Lög nr. 09-08 fjalla um persónuupplýsingar; engin sérstök takmörkun er á innihaldi ferilskrár.

Hjúskaparstaða: Algengt

Algengt (stundum innifalin)

Hvað lögin segja: lög nr. 09-08 fjallar um persónugögn; ekki sérstaklega bönnuð

Kyn: Forðast

Forðastu hlutdrægni

Hvað lögin segja: vinna kóði grein 346 bannar launamismunun byggða á kyni; lög nr. 103-13 gerir glæpsamlegt kynferðileg áreitni; engin sérstök ferilskrá takmörkun

Ríkisfang: Ekki fundið

Oft með

Hvað lögin segja: Ekki fundið sérstaklega fyrir ferilskrá

Kennitala: Ekki fundið

Ekki fundið

Restin af færslunni

Staðarheiti skjalsins: Curriculum Vitae / CV
Tungumál til að skila á: Arabískt (opinbert) eða franska
Dæmigerð lengd: 1-2 síður hámark
Væntingar um heimilisfang: Ekki tilgreint í smáatriðum í tiltækum heimildum
Trú, þjóðerni eða stétt: lög nr. 09-08 tilnefnir trú, kynþáttur, þjóðlega uppruni sem viðkvæm persónugögn; stjórnarskrá 2011 bannar mismunun
Heilsa, fötlun eða þungun: lög nr. 09-08 tilnefnir heilsu og fötlun sem viðkvæm persónugögn
Vinnuveitandi má ekki spyrja um: vinna kóði grein 346 og stjórnarskrá 2011 bannar mismunun byggða á kyni, kynþætti, trú, félagslegum uppruna; ráðningarákvarðanir verða að byggja á starfsmanns hæfni
Nefnd lög: lög nr. 09-08 um vernd einstaklinga varðandi persónugagna vinnslu (18. febrúar 2009), skipun nr. 2-09-165 (21. maí 2009), vinna kóði (grein 346), lög nr. 103-13 (gerir glæpsamlegt kynferðileg áreitni og þvinguð hjúskapur), stjórnarskrá 2011
Persónuverndarkerfi: lög nr. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); krefst fyrri CNDP yfirlýsingu fyrir vinnslu ferilskrár
Lög gegn mismunun: vinna kóði (grein 346), stjórnarskrá 2011, lög nr. 103-13
Frumheimild á staðarmáli: Frönsku

Hvaðan þetta kemur

Athugað 2026-08-15. Yfirfarið sjálfstætt 2026-08-15. Mikil vissa. Niðurstaða þeirrar skoðunar: Staðfest.

Athugasemdir: Mynd er búist við í framkvæmd þó engin lagaleg skylda; lög nr. 09-08 krefjast þess að vinnuveitendur skrái fyrri yfirlýsingu hjá CNDP fyrir úrvinnslu ferilskráa; vernd viðkvæmra gagna takmarkar meðhöndlun persónuupplýsinga; mynd innhalsi opnar dyr fyrir mismunun þó vernd sé til staðar; stjórnarskrá kveður á um jafna meðferð frá ríkisstofnunum

Rannsakað með AI-aðstoðarmönnum eftir skriflegum gátlista, og síðan yfirfarið sjálfstætt. Hvernig þetta var rannsakað