Reglur um ferilskrár í Malaví

Hvað vinnuveitendur í Malaví búast við á Curriculum Vitae, hvað lögin leyfa þeim að spyrja um, og hvar þessu tvennu ber ekki saman.

Kallaðu það CV fyrir Malaví eða ferilskrá fyrir Malaví: þetta er sama skjalið. Vinnuveitendur þar vilja það yfirleitt skrifað á Ensku.

Þetta eru rannsóknir, ekki lögfræðiráðgjöf. Vinnuréttur og persónuverndarlög breytast, reglur ríkja og héraða skipta máli í sambandsríkjum, og venjan er mismunandi eftir atvinnugrein og starfsaldri. Hver færsla sýnir hvenær hún var athuguð og hversu örugg við erum. Þar sem ekkert áreiðanlegt hefur verið birt stendur „Ekki fundið“ frekar en ágiskun.

Lög og venja, hlið við hlið

Merkingin til hægri sýnir hvað staðbundin ráðning gerir ráð fyrir. Línurnar tvær fyrir neðan eru lögin og venjan, sem eru oft ósammála.

Ljósmynd: Valfrjálst

Valfrjálst (gæti verið hagstætt fyrir starfir sem snúa að viðskiptavinum)

Hvað lögin segja: Atvinnulög kafli 55 banna mismunun byggða á stöðu við fæðingu en krefjast ekki mynda á ferilskrám og banna hins ekki

Fæðingardagur: Valfrjálst

Valfrjálst en stundum með; bestu nútímalegu framkvæmdir fara í burtu frá innihalsi

Hvað lögin segja: Atvinnulög kafli 55:01 banna atvinnumismunun byggða á stöðu við fæðingu en taka ekki sérstaklega á fæðingardegi eða aldri; athugasemd: 'fæðing' vísar til stöðu við fæðingu (lögmæti) ekki fæðingardegi

Hjúskaparstaða: Forðast

Forðastu (nútíma bestu venjur letja skráningu)

Hvað lögin segja: Atvinnulög kafli 55:01 banna mismunun byggða á hjúskaparstöðu

Kyn: Forðast

Forðastu

Hvað lögin segja: Atvinnulög kafli 55:01 banna mismunun byggða á kyni

Ríkisfang: Ekki fundið

Innihalda aðeins fyrir atvinnuleyfi-viðeigandi stöður

Hvað lögin segja: Atvinnulög takmarka ekki en geta verið viðeigandi fyrir atvinnuleyfistöðu

Kennitala: Ekki fundið

Ekki fundið

Restin af færslunni

Staðarheiti skjalsins: Curriculum Vitae
Tungumál til að skila á: Ensku
Dæmigerð lengd: 1-2 síður hámark
Væntingar um heimilisfang: Borg og hverfi
Trú, þjóðerni eða stétt: Atvinnulög kafli 55:01 banna mismunun byggða á trú og þjóðerni
Heilsa, fötlun eða þungun: Atvinnulög kafli 55:01 banna mismunun byggða á fötlun
Vinnuveitandi má ekki spyrja um: vinnuveitendur bönnuð frá aðgreiningu á: kynþættu, lit, kyni, tungumáli, trúarbrögðum, pólitísk skoðun, þjóðkynni, þjóðernisuppruna, fötlun, fæðingu, hjúskapar staða, fjölskyldu skyldur
Nefnd lög: Atvinnulög nr. 6 frá 2000 (Kafli 55:01); Lög um fæðingarorlof, foreldraorlof og ættleiðingarstyrki (takast á við vernd meðgöngu)
Persónuverndarkerfi: Ekki fundið í tiltækum heimildum
Lög gegn mismunun: Atvinnulög 2000, nr. 6 (Kafli 55:01)
Frumheimild á staðarmáli: Aðeins ensku

Hvaðan þetta kemur

Athugað 2026-08-15. Yfirfarið sjálfstætt 2026-08-15. Mikil vissa. Niðurstaða þeirrar skoðunar: Umdeilt.

Athugasemdir: Atvinnulög veita skýra leiðbeiningu um hvað á EKKI að innihalda frekar en foreskrifandi kröfur; nútímavenja stefnir í átt að óflóknuðum ferilskrázjóðkasteinum svipaðir alþjóðlegum bestu starfsháttum; mismununarlög endurspegla breskandi atvinnuréttarrammi

Rannsakað með AI-aðstoðarmönnum eftir skriflegum gátlista, og síðan yfirfarið sjálfstætt. Hvernig þetta var rannsakað