Reglur um ferilskrár í Kólumbía

Hvað vinnuveitendur í Kólumbía búast við á Hoja de Vida, hvað lögin leyfa þeim að spyrja um, og hvar þessu tvennu ber ekki saman.

Kallaðu það CV fyrir Kólumbía, ferilskrá fyrir Kólumbía, eða Hoja de Vida: þetta er sama skjalið.

Þetta eru rannsóknir, ekki lögfræðiráðgjöf. Vinnuréttur og persónuverndarlög breytast, reglur ríkja og héraða skipta máli í sambandsríkjum, og venjan er mismunandi eftir atvinnugrein og starfsaldri. Hver færsla sýnir hvenær hún var athuguð og hversu örugg við erum. Þar sem ekkert áreiðanlegt hefur verið birt stendur „Ekki fundið“ frekar en ágiskun.

Lög og venja, hlið við hlið

Merkingin til hægri sýnir hvað staðbundin ráðning gerir ráð fyrir. Línurnar tvær fyrir neðan eru lögin og venjan, sem eru oft ósammála.

Ljósmynd: Algengt

Algengt - oft beðið, sérstaklega af innlendum fyrirtækjum; fjölþjóðleg vinnuveitendur oft minni ströngir

Hvað lögin segja: Engin lagaleg skylda fyrir myndir á ferilskrá; persónuupplýsinga verndun undir Ley 1581 (lög 1581 frá 2012) og stjórnarskrá 15. grein (habeas data réttur). Atvinnurekandi getur ekki gert mynd ráðningarskyldu ef það setur frambjóðanda í diskrimínaðri.

Fæðingardagur: Búist við

Búist er við - almennt með í persónuupplýsingahluta (datos personales), ásamt nafni, þegnarfari, auðkennið

Hvað lögin segja: Engin lagaleg skylda til að með fæðingardagur á ferilskrá; vernduð með gagnasamlægingi meginregla í Ley 1581 og stjórnarskrá habeas data rétti; atvinnurekendur geta ekki notað aldur sem ráðningarviðmið (Ley 1010 fjalla um mismunaflokk)

Hjúskaparstaða: Valfrjálst

Valfrjálst - æ oftar sleppt sem mismunandi; stærri vinnuveitendur hætta við þessa kröfu

Hvað lögin segja: Engin lagaleg skylda; vernduð með jafnréttislögum (Ley 1010 bannar mismunaflokk þ.m.t. hjúskaparstöðu mismusnaflokk)

Kyn: Forðast

Forðastu - ætti ekki að vera opað nema sérstaklega krafist fyrir hlutverkstengda ástæðu

Hvað lögin segja: Verndað samkvæmt Ley 1010 (lög 1010 frá 2006 taka á vinnustaðar áreitni og mismunun)

Ríkisfang: Algengt

Algengt - oft skráð í persónuupplýsinga hluta, sérstaklega fyrir innlend störf

Hvað lögin segja: Engin bein ferilskrá skylda; visa/vinnuleyfi kröfur aðskilin frá ferilskrá efni (stjórnað af utanríkisráðuneyti)

Kennitala: Algengt

Algengt - oft innifalin í persónuupplýsinga hluta fyrir innlend vinnuveitendum

Hvað lögin segja: Engin skylda til að með landsauðkenni (cédula) á ferilskrá; persónuupplýsinga verndun gildir

Restin af færslunni

Staðarheiti skjalsins: Hoja de Vida
Tungumál til að skila á: Spænsku; enska viðunandi fyrir fjölþjóðlega vinnuveitendum
Dæmigerð lengd: 1-2 síður
Væntingar um heimilisfang: Fullt heimilisfang eða borg dæmigerð í persónuupplýsingahluta; sífellt útilokað í fjölfyrir samhengi
Undirskrift og dagsetning: Ekki staðlað; undirskrift ekki venjulega krafist á rafrænum ferilskrám; dagsetning gæti komið fyrir en ekki skylda
Opinberlega ávísað form: Ekkert opinberlega áskilið; Europass samþykkt; innlendir atvinnurekendur oft búist við hefðbundnu sniði með persónulegum gögn hluti
Trú, þjóðerni eða stétt: Engin skylda til að birta; verndað samkvæmt lögum um jafnrétti og gegn mismunun (Ley 1010 tekur til kynþáttar, þjóðernis og trúarbragða).
Heilsa, fötlun eða þungun: Engin skylda til að birta; vernduð undir Ley 1581 og jafnréttislögum; fötlun aðlöganir beðnar um sérstaklega eftir ráðningu
Önnur venjubundin fylgiskjöl: tilvísanir oft óskað um; vottorð/diplómar venjulega krafist sérstaklega; ekki sem ferilskrá viðhengi
Vinnuveitandi má ekki spyrja um: Aldur, hjúskaparstaða, pólitískar tengsl, kynhneigð, fötlun (ef ekki störf viðeigandi), heilsa/læknisferil (Ley 1010 og jafnréttislög banna aðgreiningar-byggt beiðnir)
Nefnd lög: Ley 1581 de 2012 (Lög 1581 frá 2012) - Verndun persónuupplýsinga; Ley 1010 de 2006 (Lög 1010 frá 2006) - Áreitni og mismusnaflokk á vinnustað; Código Sustantivo del Trabajo (Vinnulög, grein 56) - virðing og friðhelgi starfsmanna
Persónuverndarkerfi: lög 1581 frá 2012 (persónugögn) + lög 1266 frá 2008 (fjárhagslegar gögn) + skipun 1377 frá 2013 (framkvæmd reglugerð) + stjórnarskrá grein 15 (habeas gögn); framfylgt af Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Lög gegn mismunun: Ley 1010 de 2006 (mismusnaflokk og áreitni á vinnustað); Código Sustantivo del Trabajo; stjórnarskrá verndun (jafnrétti og virðing)
Frumheimild á staðarmáli: Spænsku

Hvaðan þetta kemur

Athugað 2026-08-15. Yfirfarið sjálfstætt 2026-08-15. Mikil vissa. Niðurstaða þeirrar skoðunar: Staðfest.

Athugasemdir: Myndir eru algeng framkvæmd en ekki lagalega krafist; það er spenna milli staðbundinnar ferilskrá hefðu (sem tekur til persónugagna) og gagnvernd meginreglna. Vinnuveitendur geta ekki skilyrðað ráðningu á persónulegum eiginleikum sem verndaðir eru af Ley 1010.

Rannsakað með AI-aðstoðarmönnum eftir skriflegum gátlista, og síðan yfirfarið sjálfstætt. Hvernig þetta var rannsakað