Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Βιετνάμ
Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Βιετνάμ από ένα Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.
Πείτε το CV για Βιετνάμ, βιογραφικό για Βιετνάμ, ή Hồ sơ xin việc: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Βιετναμιτικά, Αγγλικά.
Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.
Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα
Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.
Φωτογραφία: Συνηθισμένο
Κοινό· διαβατηριακό μέγεθος 3x4cm ή 4x6cm, λήφθηκε εντός 6 μηνών από υποβολή· προαιρετικό σύμφωνα με αίτημα εργοδότη
Τι λέει ο νόμος: Κώδικας Εργασίας 2019 και Διάταγμα 145/2020/NĐ-CP δεν υποχρεώνουν συμπερίληψη φωτογραφίας, καμία νομική απαίτηση βρέθηκε
Ημερομηνία γέννησης: Αναμένεται
Αναμενόμενο, συνήθως συμπεριλαμβάνεται
Τι λέει ο νόμος: Δεν υποχρεώνεται από νόμο· οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν για επαλήθευση ηλικίας
Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο
Κοινό· συχνά συμπεριλαμβάνεται
Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε στον Κώδικα Εργασίας
Φύλο: Δεν βρέθηκε
Δεν βρέθηκε
Τι λέει ο νόμος: Κώδικας Εργασίας 2021 απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση το φύλο
Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε
Δεν βρέθηκε
Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε
Δεν βρέθηκε
Τα υπόλοιπα της καταχώρησης
- Τοπικό όνομα του εγγράφου
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Γλώσσα υποβολής
- Βιετναμιτικά, Αγγλικά
- Συνηθισμένο μήκος
- 1-2 σελίδες· δεν καθορίζεται επίσημο όριο
- Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης
- Βιετναμιτικός αριθμός τηλεφώνου και διεύθυνση (ή προθυμία για μετεγκατάσταση) αναμενόμενο
- Επίσημα καθορισμένη μορφή
- Τίποτα· ανεπίσημες συμβάσεις
- Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα
- Δεν βρέθηκε για το βιογραφικό
- Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη
- Η συλλογή πληροφοριών υγείας απαιτεί ρητή γραπτή συναίνεση, ενοχλητικές πρακτικές (δακτυλικό αποτύπωμα, αναγνώριση προσώπου) απαιτούν συναίνεση κατά το Νόμο Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων
- Άλλα συνηθισμένα συνημμένα
- Τοπικές πληροφορίες επικοινωνίας· τόπο γέννησης συχνά συμπεριλαμβάνεται
- Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει
- Διάκριση με βάση τη φυλή, το χρώμα, την εθνικότητα, την εθνότητα, το φύλο, την ηλικία, την εγκυμοσύνη, την συζυγική κατάσταση, τη θρησκεία, την άποψη, την αναπηρία, τη λοίμωξη HIV σύμφωνα με το Νόμο Εργασίας 2021
- Νόμοι που αναφέρονται
- Κώδικας Εργασίας 2019 (ισχύει 1 Ιανουαρίου 2021), Διάταγμα 13/2023/ND-CP περί Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (ισχύει 1 Ιουλίου 2023), Νόμος Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων 91/2025/QH15 (ισχύει 1 Ιανουαρίου 2026), Διάταγμα 356/2025/ND-CP (ισχύει 1 Ιανουαρίου 2026)
- Καθεστώς προστασίας δεδομένων
- Νόμος Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων 2025· Διάταγμα 145/2020· νόμος εσωτερικής χρήσης μόνο, όχι ισοδύναμο του GDPR αλλά ενισχύει τις προστασίες δεδομένων πρόσληψης
- Νομοθεσία κατά των διακρίσεων
- Άρθρα Κώδικα Εργασίας 2021 περί μη διακρίσεων
- Πηγή στην τοπική γλώσσα
- Βιετναμιτικά
Από πού προέρχεται αυτό
Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.
Σημειώσεις: Το 2025 PDPL εισάγει αυστηρότερους κανόνες δεδομένων επιλογής· υποψήφιοι μπορούν να ζητήσουν διαγραφή δεδομένων εάν δεν προσληφθούν εκτός αν συμφωνηθεί διαφορετικά. Δεν υπάρχει νομική απαίτηση για φωτογραφία, αλλά η πρακτική της αγοράς ευνοεί έντονα την ένταξη. Η οικογενειακή κατάσταση και ο τόπος καταγωγής είναι κοινοί αλλά αντικατοπτρίζουν την πρακτική, όχι το νόμο.
Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε