Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Ισραήλ

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Ισραήλ από ένα CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Ισραήλ ή βιογραφικό για Ισραήλ: είναι το ίδιο έγγραφο.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Δεν βρέθηκε

Γκρίζα περιοχή. Φωτογραφία κεφαλής αποδεκτή εδώ παρά στο US/UK και δεν θα απορρίψει αυτόματα το βιογραφικό, ΔΕΝ απαιτείται και ολοένα περισσότερο αποθαρρύνεται σε εταιρείες υψηλής τεχνολογίας και μεγάλες/παγκόσμιες. Παραλείψτε εκτός εάν θέση αντιμέτωπη με πελάτες ή ρητά ζητηθεί

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· Ο Νόμος Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης 1988 περιορίζει τις διακριτικές πρακτικές πρόσληψης

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό και αποδεκτό, αν και προαιρετικό· ορισμένες πηγές συμβουλεύουν εναντίον της ένταξης εάν είστε άνω των 30 για αποφυγή ηλικιακής προκατάληψης

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας απαγορεύονται δυνάμει του Νόμου Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης 1988, αν και η εφαρμογή ποικίλλει· Η συμπερίληψη ηλικίας ή ημερομηνίας γέννησης είναι αμφιλεγόμενη

Οικογενειακή κατάσταση: Ασυνήθιστο

Σπάνιο στα σύγχρονα βιογραφικά· συνήθως παραλείπεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση

Φύλο: Δεν βρέθηκε

Δεν αναφέρεται συνήθως εκτός αν είναι σχετικό

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ίσων Ευκαιριών Εργασίας 1988 απαγορεύει τη διακρίσεις φύλου

Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε

Για μη ισραηλινούς πολίτες, αναμένεται να δηλωθεί η κατάσταση θεώρησης ή άδειας εργασίας

Τι λέει ο νόμος: Η κατάσταση βίζας μη-πολίτη είναι σχετική με την εξουσιοδότηση εργασίας· συνήθως αναφέρεται

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Δεν είναι κανόνας

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Γλώσσα υποβολής: Εβραϊκά, Αγγλικά (για διεθνείς θέσεις ή μη ισραηλινές υποψηφίουσ)
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πόλης ή επίπεδο γειτονιάς· τηλέφωνο και email πρότυπο
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν είναι συνήθως υποχρεωτικό
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Δεν υπάρχει επισήμως καθορισμένη μορφή
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος Ίσων Ευκαιριών Εργασίας 1988 περιορίζει τη διακρίσεις, δεν δηλώνεται συνήθως
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Αποκάλυψη εθελοντική· Νόμος Ίσων Δικαιωμάτων για Άτομα με Αναπηρία 1998
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Το ιστορικό στρατιωτικής υπηρεσίας είναι σχετικό (ισραηλινό περιεχόμενο) και συχνά συμπεριλαμβάνεται για ισραηλινούς υποψηφίους· οι μη Ισραηλινοί θα πρέπει να σημειώσουν την εξουσιοδότηση εργασίας
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Νόμος Ίσων Ευκαιριών Εργασίας 1988 απαγορεύει: έρευνες σχετικά με ηλικία, οικογενειακό καταστάσεων, οικογενειακό καταστάσεων, λεπτομέρειες στρατιωτικής βαθμίδας/ρόλου που χρησιμοποιούνται για διακρίσεις, προέλευση
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος Ίσων Ευκαιριών Εργασίας 1988, Νόμος Ίσων Δικαιωμάτων Ατόμων με Αναπηρίες 1998
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Νόμος Προστασίας Ιδιωτικότητας 1981, Νόμος Προστασίας Ιδιωτικότητας 1981
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμος Ίσων Ευκαιριών Εργασίας 1988, Νόμος Ίσων Δικαιωμάτων Ατόμων με Αναπηρίες 1998
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Μόνο Αγγλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Η ηλικία και το στρατιωτικό υπόβαθρο θεωρούνται σχετικά από τους ισραηλινούς εργοδότες, αλλά αμφιλεγόμενα κατά τα διεθνή πρότυπα. Η φωτογραφία γίνεται αποδεκτή αλλά δεν απαιτείται, όλο και περισσότερο αποθαρρύνεται στις τεχνολογικές ή παγκόσμιες εταιρείες. Για μη-Ισραηλινούς, η κατάσταση της βίζας είναι σημαντικό να διευκρινιστεί. Η εφαρμογή του νόμου κατά της διάκρισης ηλικίας είναι μεταβλητή.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε