Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Χονγκ Κονγκ ΕΔΠ Κίνας

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Χονγκ Κονγκ ΕΔΠ Κίνας από ένα 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Χονγκ Κονγκ ΕΔΠ Κίνας, βιογραφικό για Χονγκ Κονγκ ΕΔΠ Κίνας, ή 簡歷: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αγγλικά και Παραδοσιακά Κινεζικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό για τοπικούς εργοδότες του Hong Kong στα χρηματοοικονομικά, τη φιλοξενία, τις θέσεις αντιμετώπισης πελατών· ασυνήθιστο για πολυεθνικές και διεθνείς εταιρείες να αναμένουν φωτογραφίες

Τι λέει ο νόμος: Δεν υποχρεώνεται από νόμο, αλλά η περίληψη μπορεί να δημιουργήσει κίνδυνο διάκρισης δυνάμει του Διατάγματος Κατά των Διακρίσεων Φύλου (Κεφ. 480), του Διατάγματος Κατά των Διακρίσεων Αναπηρών (Κεφ. 487) και του Διατάγματος Κατά των Διακρίσεων Φυλής (Κεφ. 602). Η καθοδήγηση του Indeed.com HK σημειώνει ότι οι φωτογραφίες μπορούν να εισάγουν ακούσιες προκαταλήψεις και συστήνει να τις αποφεύγετε

Ημερομηνία γέννησης: Ασυνήθιστο

Σπάνιο· τοπική τάση πρακτικής προς την μη συμπερίληψη της ημερομηνίας γέννησης στα βιογραφικά

Τι λέει ο νόμος: Η Εγκύκλιος Προσωπικών Δεδομένων (Ιδιωτικότητα) (Cap. 486) περιορίζει τα δεδομένα που μπορούν να συλλέγουν οι εργοδότες· το Τμήμα Εργασίας του Χονγκ Κονγκ συμβουλεύει κατά της παροχής DOB στη φάση της αίτησης για να μειωθεί ο κίνδυνος διάκρισης ηλικίας

Οικογενειακή κατάσταση: Αποφύγετε

Αποφύγετε· δεν αναμένεται ή κοινό σε Hong Kong CV

Τι λέει ο νόμος: Διάταγμα περί Διακρίσεων Οικογενειακού Καταστάσεως (Κεφ. 527, 1997) απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση το οικογενειακό καταστάσεων, εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει οικογενειακό καταστάσεων

Φύλο: Ασυνήθιστο

Σπάνιο· δεν υπάρχει κανονική πρακτική συμπερίληψης του φύλου στα βιογραφικά του Χονγκ Κονγκ

Τι λέει ο νόμος: Η Εγκύκλιος Διάκρισης Φύλου (Cap. 480, 1996) απαγορεύει τη διάκριση με βάση το φύλο/φυλετική ταυτότητα· ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει πληροφορίες φύλου

Εθνικότητα: Ασυνήθιστο

Σπάνιο για τοπική πρόσληψη· ενδέχεται να είναι σχετικό για διαδικασίες χορηγίας ξένων εργατών που αντιμετωπίζονται ξεχωριστά

Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε στην πρωτογενή νομοθεσία· η κατάσταση μετανάστευσης ρυθμίζεται χωριστά δυνάμει του Διατάγματος Μετανάστευσης αλλά δεν αντιμετωπίζεται στο νόμο ή την πρακτική του βιογραφικού

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε· το HKID δεν θα πρέπει να περιληφθεί στο CV που υποβάλλεται κατά την πρόσληψη

Τι λέει ο νόμος: Εγκύκλιος Προσωπικών Δεδομένων (Ιδιωτικότητα) (Cap. 486) Κώδικας Πρακτικής σχετικά με τη Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων: οι εργοδότες δεν θα πρέπει να συλλέγουν τον αριθμό HKID από τους υποψηφίους θέσης εργασίας εκτός αν/μέχρι να γίνει δεκτή η προσφορά απασχόλησης

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Γλώσσα υποβολής: Αγγλικά και Παραδοσιακά Κινεζικά
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πλήρης διεύθυνση όχι πρότυπο, τρέχουσα πόλη/περιοχή αποδεκτή εάν συμπεριληφθεί
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν υπάρχει απόδειξη απαίτησης για χειρόγραφη υπογραφή ή ημερομηνία
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Τίποτα· το Europass δεν χρησιμοποιείται στο Χονγ Κονγκ· δεν υπάρχει επίσημη κυβερνητική φόρμα
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Η Εγκύκλιος Διάκρισης Φυλής (Cap. 602, 2008) απαγορεύει τη διάκριση με βάση τη φυλή, το χρώμα, την καταγωγή ή την εθνική ή εθνική προέλευση. Η θρησκευτική διάκριση δεν καλύπτεται από το ονοματιστό κανόνα αλλά εμπίπτει στις γενικές προστασίες των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν ούτε να βάσουν αποφάσεις σε θρησκεία ή φυλή.
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Το Διάταγμα Διάκρισης Ατόμων με Αναπηρία (Cap. 487, 1996) απαγορεύει τη διάκριση με βάση την αναπηρία. Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν πληροφορίες υγείας ή αναπηρίας εκτός αν είναι άμεσα σχετικές με τη θέση και με δικαιολόγηση. Δεν αναμένεται ή δεν απαιτείται αναφορά σε επιπλοκές εγκυμοσύνης στο CV.
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Δεν απαιτούνται αναφορές, αστυνομική εκκαθάριση ή αντίγραφα ταυτότητας στο ίδιο το βιογραφικό· μπορούν να ζητηθούν μετά την προσφορά
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Σύμφωνα με τις εγκυκλίους διάκρισης, οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν ή να ενεργήσουν με βάση: φύλο/οικογενειακή κατάσταση/εγκυμοσύνη (SDO Cap. 480)· κατάσταση αναπηρίας ή πληροφορίες υγείας εκτός αν είναι απαραίτητες (DDO Cap. 487)· οικογενειακή κατάσταση/ευθύνες φροντίδας (FSDO Cap. 527)· φυλή, χρώμα, καταγωγή, εθνική ή εθνική προέλευση (RDO Cap. 602). Η Εγκύκλιος Προσωπικών Δεδομένων (Ιδιωτικότητα) απαγορεύει τη συλλογή υπερβολικών προσωπικών δεδομένων στη φάση της αίτησης χωρίς αιτιολογημένο σκοπό.
Νόμοι που αναφέρονται: Εγκύκλιος Προσωπικών Δεδομένων (Ιδιωτικότητα), Cap. 486 (1996, τροποποιήθηκε 2012 & 2021)· Εγκύκλιος Διάκρισης Φύλου, Cap. 480 (1996)· Εγκύκλιος Διάκρισης Αναπηρίας, Cap. 487 (1996)· Εγκύκλιος Διάκρισης Οικογενειακής Κατάστασης, Cap. 527 (1997)· Εγκύκλιος Διάκρισης Φυλής, Cap. 602 (2008, σε ισχύ 2009)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Εγκύκλιος Προσωπικών Δεδομένων (Ιδιωτικότητα) (Cap. 486) + Αρχή Δικαστή Ιδιωτικότητας Προσωπικών Δεδομένων (PCPD)
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Εγκύκλιος Διάκρισης Φύλου (Cap. 480)· Εγκύκλιος Διάκρισης Αναπηρίας (Cap. 487)· Εγκύκλιος Διάκρισης Οικογενειακής Κατάστασης (Cap. 527)· Εγκύκλιος Διάκρισης Φυλής (Cap. 602)· Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών (EOC) επιβάλλει και τις τέσσερις εγκυκλίους
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Παραδοσιακά κινεζικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: ΝΟΜΟΣ vs ΠΡΑΚΤΙΚΗ σχίσμα σαφής: Νομικά, διατάγματα διακρίσεων περιορίζουν αιτήσεις εργοδότη και αποφάσεις με βάση προστατευόμενα χαρακτηριστικά, αλλά δεν καθορίζουν τι πρέπει να βάλουν υποψήφιοι στα CV. ΠΡΑΚΤΙΚΗ έχει μετατοπιστεί προς παράλειψη φωτογραφιών, ημερομηνίας γέννησης και προσωπικών δεδομένων για μείωση κινδύνου διακρίσεων και ευθυγραμμίσης με βέλτιστες πρακτικές απορρήτου. Το Διάταγμα Προσωπικών Δεδομένων (Απορρήτου) ισχύει για πρακτικές συλλογής και χρήσης εργοδότη, ατομικοί υποψήφιοι δεν δεσμεύονται από αυτό, αλλά συμπερίληψη ευαίσθητων δεδομένων προσκαλεί διακρίσεις. Ο οδηγός Indeed.com HK (που αντιπροσωπεύει τρέχουσα πρακτική αγοράς) ρητά συνιστά να αποφευχθούν φωτογραφίες για την πρόληψη προκατάληψης.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε