Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα από ένα السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα ή βιογραφικό για Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αραβική, αγγλική.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αναμένεται

Αναμενόμενο, επαγγελματική φωτογραφία στυλ διαβατηρίου

Τι λέει ο νόμος: Δεν απαιτείται νομικά

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Συνήθως συμπεριλαμβάνεται αλλά η παράλειψή του συνιστάται για την αποτροπή διάκρισης ηλικίας

Τι λέει ο νόμος: Δεν απαιτείται νομικά· ο νόμος εργασίας του εμιράτου δεν υποχρεώνει την ημερομηνία γέννησης στα βιογραφικά

Οικογενειακή κατάσταση: Δεν βρέθηκε

Συχνά παραλείπεται ή σημειώνεται ως "προτιμώ να μην πω"

Τι λέει ο νόμος: Δεν απαιτείται νομικά

Φύλο: Δεν βρέθηκε

Δεν αναφέρεται συνήθως εκτός αν είναι σχετικό με τη θέση

Τι λέει ο νόμος: Δεν υποχρεώνεται νομικά· ο νόμος ισότητας φύλου ισχύει για την πρόσληψη αλλά όχι για το περιεχόμενο του βιογραφικού

Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε

Κατάσταση βίζας αναμενόμενη· η εθνικότητα μερικές φορές συμπεριληφθεί

Τι λέει ο νόμος: Δεν απαιτείται νομικά στο ίδιο το βιογραφικό

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Αριθμό αναγνώρισης/αριθμό διαβατηρίου μερικές φορές ζητείται αλλά όχι πρότυπο στο CV

Τι λέει ο νόμος: Δεν απαιτείται νομικά

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Γλώσσα υποβολής
Αραβική, αγγλική
Συνηθισμένο μήκος
1-2 σελίδες (1 σελίδα για νέους)
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης
Πόλη και στοιχεία επικοινωνίας, πλήρη διεύθυνση προαιρετική
Υπογραφή και ημερομηνία
Δεν απαιτείται
Επίσημα καθορισμένη μορφή
Δεν υπάρχει επισήμως καθορισμένη μορφή
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα
Δεν απαιτείται νομικά· η προστασία δεδομένων περιορίζει τα ευαίσθητα δεδομένα
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη
Δεν απαιτείται νομικά· ευαίσθητα δεδομένα περιορίζονται
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα
Αναφορές, εκπαιδευτικά πιστοποιητικά, τεκμηρίωση εξουσιοδότησης εργασίας για ξένους
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει
Οι εργοδότες δεν μπορούν να διακρίνουν με βάση εθνικότητα, φύλο, θρησκεία ή αναπηρία σύμφωνα με Ομοσπονδιακό Νόμο Εργασίας
Νόμοι που αναφέρονται
Ομοσπονδιακό Διάταγμα Νόμος Αρ. 33 του 2021 Αναφορικά με τη Ρύθμιση Εργατικών Σχέσεων (αντικατέστησε τον Ομοσπονδιακό Νόμο Αρ. 8 του 1980)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων
Κανονισμός Ιδιωτικότητας ΗΑΕ· Γενικές Αρχές Προστασίας Δεδομένων σύμφωνα με το Ομοσπονδιακό Νόμο No. 5 του 1992
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων
Ομοσπονδιακός Νόμος Εργασίας, Διατάξεις ισότητας φύλου
Πηγή στην τοπική γλώσσα
Αραβική

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.

Σημειώσεις: Ενώ η φωτογραφία και τα προσωπικά δεδομένα δεν απαιτούνται νομικά, συμπεριλαμβάνονται συνήθως στα βιογραφικά του ΗΑΕ. Η αναδυόμενη βέλτιστη πρακτική είναι να παραληφθούν ηλικία/ημερομηνία γέννησης για αποφυγή διάκρισης ηλικίας. Κατάσταση βίζας σημαντική για πρόσληψη αποδήμων. Ο Ομοσπονδιακός Νόμος Εργασίας απαγορεύει τη διάκριση αλλά στερείται ειδικής κανονιστικής ρύθμισης περιεχομένου βιογραφικού. Οι πρακτικές βιογραφικού εξελίσσονται προς τα δυτικά κανόνας σε ορισμένους τομείς.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε

4 πηγές που ανοίξαμε