Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Ταϊλάνδη
Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Ταϊλάνδη από ένα เรซูเม่ (resume), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.
Πείτε το CV για Ταϊλάνδη, βιογραφικό για Ταϊλάνδη, ή เรซูเม่: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Ταϊλανδικά, Αγγλικά.
Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.
Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα
Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.
Φωτογραφία: Αναμένεται
Αναμενόμενο σε ντόπια πρόσληψη, παραλείπεται για διεθνείς εταιρείες
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος· ο Νόμος Ισότητας Φύλου απαγορεύει τη διάκριση φύλου αλλά δεν ρυθμίζει τις φωτογραφίες βιογραφικού
Ημερομηνία γέννησης: Αναμένεται
Αναμενόμενο στα ταϊλανδικά CV, πρότυπη πρακτική
Τι λέει ο νόμος: PDPA 2019 κυβερνά τα προσωπικά δεδομένα· δεν υπάρχει συγκεκριμένη απαίτηση για το βιογραφικό αλλά η συλλογή δεδομένων θα πρέπει να έχει νόμιμη βάση
Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο
Κοινό σε ταϊλανδικά CV, πρότυπη πρακτική
Τι λέει ο νόμος: Δεν είναι ειδικά κανονιστικό
Φύλο: Δεν βρέθηκε
Δεν καθορίζεται· νομική απαγόρευση διάκρισης αλλά η πρακτική είναι ασαφής
Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ισότητας Φύλου 2015 απαγορεύει τη διακρίσεις φύλου
Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε
Δεν βρέθηκε
Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε
Δεν βρέθηκε
Τα υπόλοιπα της καταχώρησης
- Τοπικό όνομα του εγγράφου
- เรซูเม่ (resume)
- Γλώσσα υποβολής
- Ταϊλανδικά, Αγγλικά
- Συνηθισμένο μήκος
- 1-2 σελίδες για διεθνείς εταιρείες, 2-3 για εγχώριες
- Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης
- Πόλη και στοιχεία επικοινωνίας
- Επίσημα καθορισμένη μορφή
- Δεν υπάρχει επισήμως καθορισμένη μορφή
- Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα
- Η θρησκεία συνήθως αναφέρεται στα ταϊλανδικά βιογραφικά· υπάρχει νόμος κατά της διάκρισης αλλά η επιβολή είναι ασαφής
- Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη
- PDPA 2019 περιορίζει τα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα· οι υγειονομικές πληροφορίες περιορίζονται
- Άλλα συνηθισμένα συνημμένα
- Αναφορές προαιρετικές
- Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει
- Αποφάσεις εργασίας με βάση αποκλειστικά προστατευόμενα χαρακτηριστικά κατά το Νόμο Ισότητας Φύλου 2015
- Νόμοι που αναφέρονται
- Νόμος Ισότητας Φύλου 2015, Νόμος Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων 2019
- Καθεστώς προστασίας δεδομένων
- PDPA 2019
- Νομοθεσία κατά των διακρίσεων
- Νόμος Ισότητας Φύλου 2015
- Πηγή στην τοπική γλώσσα
- Ταϊλανδικά
Από πού προέρχεται αυτό
Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.
Σημειώσεις: Οι πρακτικές πρόσληψης ταϊλανδικών διαφέρουν σημαντικά από τα δυτικά κανόνας. Η φωτογραφία, η ημερομηνία γέννησης, η οικογενειακή κατάσταση και η θρησκεία είναι κανόνας στα εσωτερικά βιογραφικά αλλά προβληματικά σύμφωνα με το νόμο κατά της διάκρισης. Οι διεθνείς εταιρείες συχνά ακολουθούν δυτικά κανόνας. Ο Νόμος Ισότητας Φύλου απαγορεύει τη διάκριση αλλά η ειδική εφαρμογή στο περιεχόμενο του βιογραφικού είναι ασαφής.
Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε