Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Ταϊβάν

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Ταϊβάν από ένα 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Ταϊβάν, βιογραφικό για Ταϊβάν, ή 履歷: είναι το ίδιο έγγραφο.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αναμένεται

Αναμενόμενο και έντονα συμβατικό. Επαγγελματική φωτογραφία κεφαλής με στερεό φόντο χρώματος. Βιογραφικά με φωτογραφίες λαμβάνουν 3x περισσότερες προσκλήσεις συνέντευξης από αυτές χωρίς

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Υπηρεσιών Εργασίας Άρθρο 5 απαγορεύει στους εργοδότες να ζητούν μη εργασιακές προσωπικές πληροφορίες, η απαίτηση φωτογραφίας πρέπει να δικαιολογείται ως αναγκαία για την εργασία

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί, αν και νομικά προαιρετικό

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Υπηρεσιών Εργασίας Άρθρο 5 απαγορεύει τη διακρίσεις ηλικίας και περιορίζει τις αιτήσεις του εργοδότη για μη εργασιακά προσωπικά δεδομένα, η ημερομηνία γέννησης εμπίπτει σε πιθανώς περιορισμένες πληροφορίες αλλά η συμβατική πρακτική τη συμπεριλαμβάνει

Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί αλλά θα πρέπει να παραληφθεί κατά την αίτηση σε πολυεθνικές

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Υπηρεσιών Εργασίας Άρθρο 5 περιορίζει τις αιτήσεις για μη εργασιακά προσωπικά δεδομένα

Φύλο: Προαιρετικό

Προαιρετικό· γενικά παράλειψη για διεθνείς ρόλους

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Υπηρεσιών Εργασίας Άρθρο 5 απαγορεύει τη διακρίσεις φύλου/ταυτότητας φύλου, χωρίς κανόνα βιογραφικού

Εθνικότητα: Προαιρετικό

Προαιρετικό εκτός αν υποβάλλετε αίτηση ως ξένος εργάτης

Τι λέει ο νόμος: Χωρίς συγκεκριμένο κανόνα βιογραφικού· η πορεία Work Gold Card και οι κατηγορίες Άρθρου 46 ρυθμίζουν τις άδειες ξένων εργαζομένων

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Ποτέ στο βιογραφικό· υποβάλλεται ξεχωριστά εάν απαιτείται

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Υπηρεσιών Εργασίας Άρθρο 5 απαγορεύει τη διατήρηση εθνικών ταυτοτήτων κατά θέλησης

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Γλώσσα υποβολής: Παραδοσιακά κινεζικά (繁體字). Αγγλικά αποδεκτά για διεθνείς ρόλους αλλά παραδοσιακά κινεζικά απαιτούνται για τις περισσότερες θέσεις
Συνηθισμένο μήκος: 履歷: δομημένη φόρμα (πλατφόρμα 104 Job Bank)· 自傳: 500-1000 κινεζικοί χαρακτήρες (αφηγηματικό δοκίμιο)
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πληροφορίες επικοινωνίας απαιτούνται· δεν είναι απαραίτητη η πλήρη διεύθυνση
Υπογραφή και ημερομηνία: Δακτυλογραφημένη υπογραφή προαιρετική· δεν απαιτείται χειρόγραφη υπογραφή
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Πρότυπο πλατφόρμας 104 Job Bank για 履歷· το 自傳 γράφεται ως αφήγημα, όχι κουκκίδες
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Χωρίς συγκεκριμένο κανόνα βιογραφικού
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Νόμος Υπηρεσιών Εργασίας Άρθρο 5 περιορίζει τις αιτήσεις για μη εργασιακά υγειονομικά δεδομένα
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Απαιτείται σύστημα 2 συστατικών: 履歷 (δομημένο βιογραφικό μέσω πλατφόρμας 104) + 自傳 (αφήγημα αυτοπαρουσίασης)· επαγγελματική φωτογραφία (NT$300-800 από τοπικά στούντιο τυπικό)
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Νόμος Υπηρεσιών Εργασίας Άρθρο 5 απαγορεύει: διακρίσεις φυλής, τάξης, γλώσσας, σκέψης, θρησκείας, πολιτικού κόμματος, προέλευσης, τόπου γέννησης, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, οικογενειακού καταστάσεων, εμφάνισης, ζωδίου, ομάδας αίματος, συνδικατικής συμμετοχής, απαίτηση μη εργασιακών προσωπικών πληροφοριών, ψευδή διαφήμιση θέσης, διατήρηση εγγράφων, απαίτηση καταθέσεων, εργασία που παραβιάζει τη δημόσια ηθική
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος Υπηρεσιών Εργασίας (就業服務法), Άρθρο 5, Άρθρα 46-58 ρυθμίζουν άδειες ξένων εργαζομένων
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Δεν βρέθηκε ως συγκεκριμένος νόμος στις διαθέσιμες πηγές· το Άρθρο 5 του Νόμου Υπηρεσίας Εργασίας αναφέρεται στους περιορισμούς ιδιωτικότητας στα αιτήματα εργοδοτών
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμος Υπηρεσιών Εργασίας (就業服務法) Άρθρο 5 (ολοκληρωμένη απαγόρευση διακρίσεων: φυλή, τάξη, γλώσσα, σκέψη, θρησκεία, πολιτικό κόμμα, προέλευση, τόπος γέννησης, φύλο, σεξουαλικός προσανατολισμός, ηλικία, οικογενειακό καταστάσεων, εμφάνιση, ζώδιο, ομάδα αίματος, συνδικάτα)
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Παραδοσιακά κινεζικά (Taiwan) επαληθευμένα· κινεζικές πηγές εξετάστηκαν

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Το Άρθρο 5 του Νόμου Υπηρεσιών Απασχόλησης της Ταϊβάν (就業服務法) είναι το κύριο κείμενο: απαγορεύει στους εργοδότες να ζητούν δεδομένα προσωπικής φύσης μη-εργασίας και απαγορεύει τη διάκριση σε 12+ προστατευόμενα χαρακτηριστικά συμπεριλαμβανομένης της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης, της εμφάνισης. Η συμβατική πρακτική ταϊβανικού βιογραφικού περιλαμβάνει φωτογραφία και ημερομηνία γέννησης, παρά το ότι είναι τεχνικά προαιρετικό σύμφωνα με τη νομοθεσία. Το σύστημα δύο συστατικών (履歷 + 自傳) είναι κανόνας, συνήθως υποβάλλεται μέσω της πλατφόρμας 104 Job Bank. Τα παραδοσιακά κινεζικά (繁體字) απόλυτα απαιτούνται. Η πρακτική φωτογραφίας είναι ισχυρή παρά τη νομική προαιρετικότητα, αντικατοπτρίζει την αναμονή της αγοράς, όχι νομική υποχρέωση.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε