Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Νότια Κορέα

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Νότια Κορέα από ένα 이력서 (rirekisho), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Νότια Κορέα, βιογραφικό για Νότια Κορέα, ή 이력서 (rirekisho): είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Κορεατικά (ντόπια), Αγγλικά (διεθνή).

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό ή αναμενόμενο σε ιδιωτικό τομέα (φωτογραφία διαβατηριακού τύπου ταυτότητας)· απαγορευμένο ή αποφύγετε στο δημόσιο τομέα και μεγάλες εταιρείες που χρησιμοποιούν τυφλή πρόσληψη

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ίσης Διαδικασίας Πρόσληψης (2017+) απαγορεύει φωτογραφίες στα δημόσιου τομέα/τυφλή-πρόσληψη έντυπα, χωρίς περιορισμό στον ιδιωτικό τομέα

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό ή αναμενόμενο σε παραδοσιακές φόρμες ιδιωτικού τομέα· αποφύγετε στο δημόσιο τομέα (η τυφλή πρόσληψη απαγορεύει φωτογραφία, ηλικία, τόπο γέννησης, όνομα σχολείου, οικογένεια)

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ίσης Διαδικασίας Πρόσληψης απαγορεύει αιτήσεις ηλικίας/ημερομηνίας γέννησης στον δημόσιο τομέα και τυφλή πρόσληψη, χωρίς περιορισμό στον ιδιωτικό τομέα

Οικογενειακή κατάσταση: Ασυνήθιστο

Σπάνιο/αποφύγετε (παραβιάζει τους κανόνας δίκαιας πρόσληψης)

Τι λέει ο νόμος: Ο Νόμος Δίκαιης Διαδικασίας Πρόσληψης απαγορεύει την οικογενειακή κατάσταση στη λίστα απαγορευμένων πληροφοριών για εταιρείες με 30+ εργαζομένους

Φύλο: Συνηθισμένο

Κοινό σε ιδιωτικού τομέα φόρμες· αποφύγετε στο δημόσιο τομέα

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ίσης Διαδικασίας Πρόσληψης δεν αναφέρει ρητά το φύλο, αλλά συμπεριλαμβάνεται στις προστασίες διακρίσεων εργασίας

Εθνικότητα: Προαιρετικό

Προαιρετικό

Τι λέει ο νόμος: Δεν αναφέρεται στο Νόμο Δίκαιης Διαδικασίας Πρόσληψης

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Προαιρετικό

Προαιρετικό

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: 이력서 (rirekisho)
Γλώσσα υποβολής: Κορεατικά (ντόπια), Αγγλικά (διεθνή)
Συνηθισμένο μήκος: Δεν καθορίζεται· ποικίλλει ανάλογα με τη μορφή
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Ο δημόσιος τομέας και πολλές μεγάλες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τυποποιημένες φόρμες τυφλής πρόσληψης που απαγορεύουν τη φωτογραφία, την ηλικία, τον τόπο γέννησης, το όνομα του σχολείου, το οικογενειακό υπόβαθρο
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Δεν αναφέρεται σαφώς
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Απαγορεύεται να ρωτήσετε· Αποφύγετε
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Κατάσταση στρατιωτικής υπηρεσίας για άνδρες (παραδοσιακές φόρμες, δεν είναι νομικά απαιτούμενο αλλά πολιτιστικά κοινό)
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Νόμος Ίσης Διαδικασίας Πρόσληψης (εταιρείες 30+ εργαζόμενοι) απαγορεύει: τόπος γέννησης, οικογενειακό καταστάσεων, περιουσία, οικογενειακά σχετικά ακαδημαϊκά/επαγγελματικά ιστορικά, φυσική εμφάνιση (ύψος, βάρος)
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος Ίσης Διαδικασίας Πρόσληψης (공정한 채용 절차법), Καθοδήγηση του Υπουργείου Εργασίας και Εργατικών Σχέσεων (MOEL), επιθεώρηση 2023 MOEL βρήκε 151 από 627 επιχειρήσεις ακόμα σε παραβίαση
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Δεν βρέθηκε στα αποτελέσματα αναζήτησης
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμος Ίσης Διαδικασίας Πρόσληψης, Νόμος Διακρίσεων Εργασίας
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Κορεατικά (이력서)

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.

Σημειώσεις: Η Νότια Κορέα έχει ρητή νόμιμη απαγόρευση (Νόμος Δίκαιης Διαδικασίας Πρόσληψης 2017+) για προσωπικά δεδομένα στο δημόσιο τομέα και τις φόρμες τυφλής πρόσληψης. Ωστόσο, οι έλεγχοι του MOEL 2023 διαπίστωσαν ότι 151 από τις 627 επιχειρήσεις (24%) εξακολουθούν να παραβιάζουν τις απαγορεύσεις. Ο ιδιωτικός τομέας παραμένει σε μεγάλο βαθμό ανεπιτήρητος και συνεχίζει να ζητά απαγορευμένα πεδία. Σημαντική απόκλιση μεταξύ νόμου και πρακτικής.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε