Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Σιγκαπούρη

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Σιγκαπούρη από ένα Resume (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Σιγκαπούρη ή βιογραφικό για Σιγκαπούρη: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αποφύγετε

Αποφύγετε· οι σύγχρονες πολυεθνικές και τεχνολογικές προσλήψεις προτιμούν καμία φωτογραφία. Εξαίρεση: απαιτείται για κυβερνητικές θέσεις και πρόσφατοι απόφοιτοι

Τι λέει ο νόμος: Καθοδήγηση TAFEP: οι εργοδότες δεν θα πρέπει να ζητήσουν· δεν υπάρχει απαίτηση φωτογραφίας για βιογραφικά του δικαιούχου

Ημερομηνία γέννησης: Αποφύγετε

Αποφύγετε· περιττό, κίνδυνος ιδιωτικότητας, δεν προσθέτει τίποτα για ATS ή μεσάζοντες

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νόμος που απαιτεί ημερομηνία γέννησης· καθοδήγηση TAFEP αποθαρρύνει αιτήματα εργοδότη

Οικογενειακή κατάσταση: Αποφύγετε

Αποφύγετε

Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε νόμος

Φύλο: Αποφύγετε

Αποφύγετε

Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε νόμος

Εθνικότητα: Αναμένεται

Αναμενόμενο/απαιτούμενο, καταστάσεως εργασιακής άδειας σαφώς (π.χ., PR, PEP, S Pass, Άδεια Εργασίας)

Τι λέει ο νόμος: Η κατάσταση άδειας εργασίας/άδειας απασχόλησης της Σιγκαπούρης θα πρέπει να αναφερθεί

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε· NRIC ή FIN αποκαλύπτει ηλικία, είναι κίνδυνος κλοπής ταυτότητας σύμφωνα με TAFEP

Τι λέει ο νόμος: Καθοδήγηση TAFEP: NRIC/FIN δεν θα πρέπει να εμφανιστεί στο βιογραφικό. Οι εργοδότες θα πρέπει να ζητήσουν μόνο στο σημείο προσφοράς θέσης

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Resume (CV)
Γλώσσα υποβολής: Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες (φιλικές προς ATS)
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Δεν αναφέρεται· πιθανώς παραλειφθεί
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Δεν καθορίστηκε τίποτα
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Δεν αναφέρεται
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Δεν αναφέρεται
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Η κατάσταση άδειας εργασίας/εξουσιοδότησης (PR/PEP/S Pass/Work Permit) είναι απαραίτητη
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Καθοδήγηση TAFEP: οι εργοδότες δεν θα πρέπει να ζητήσουν NRIC, ημερομηνία γέννησης, φωτογραφία, οικογενειακή κατάσταση στη φάση του βιογραφικού. NRIC/FIN μόνο στη προσφορά θέσης
Νόμοι που αναφέρονται: Καθοδήγηση TAFEP (Τριμερή Συμμαχία για Δίκαιες και Προοδευτικές Πρακτικές Απασχόλησης)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Νόμος Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (PDPA) 2012 υπονοούμενο
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: TAFEP (κυβερνητικό τριμερές σώμα προώθησης δίκαιης απασχόλησης)
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Μόνο Αγγλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Η Σιγκαπούρη έχει ρητή κυβερνητική καθοδήγηση (TAFEP) που αποθαρρύνει τη συλλογή προσωπικών δεδομένων από εργοδότες. Η σύγχρονη πρακτική δίνει προτεραιότητα στην ιδιωτικότητα και τη συμβατότητα ATS. Η κατάσταση εξουσιοδότησης εργασίας είναι η κύρια απαίτηση ειδική για τη Σιγκαπούρη. PDPA παρέχει πλαίσιο προστασίας δεδομένων.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε