CV-regler i USA

Hvad arbejdsgivere i USA forventer af et Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til USA eller et resume til USA: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Undgå

Undgå stærkt; de fleste større amerikanske arbejdsgivere afviser CV'er med fotos

Hvad loven siger: Title VII af Civil Rights Act 1964 og EEOC-vejledninger fraråder fotos; arbejdsgivers ansvar under disparate impact teori hvis foto fører til diskrimination baseret på race, farve, religion, køn, national oprindelse

Fødselsdato: Undgå

Undgå helt

Hvad loven siger: Age Discrimination in Employment Act (ADEA) 1967 og EEOC retningslinjer forbyder aldersbaseret diskriminering; fødselsdato er forbudt for at forhindre aldersbaseret diskriminering

Civilstand: Undgå

Undgå

Hvad loven siger: Title VII og EEOC-vejledninger forbyder køn baseret diskrimination; civilstand ikke relevant for jobpræstation

Køn: Undgå

Undgå medmindre relevant for rolle

Hvad loven siger: Title VII forbyder køn baseret diskrimination; nogle stater anerkender kønsidentitet beskyttelser

Nationalitet: Undgå

Undgå

Hvad loven siger: Title VII forbyder national oprindelse diskrimination; FCRA styrer ansættelses baggrunds kontroller

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå helt

Hvad loven siger: Social Security Number (SSN) beskyttet i henhold til Privacy Act 1974; må ikke medtages på CV

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Sprog at indsende på: engelsk
Typisk længde: 1 side typisk; 2 sider acceptabelt for omfattende erfaring
Forventet adresseoplysning: Fuldstændig adresse bliver mindre almindeligt; by og stat acceptabel; mange ansøgere udelader adresse helt på grund af privatlivs- og sikkerhedsbetænkeligheder
Underskrift og dato: Ikke påkrævet eller forventet; skrevet/digital signatur almindelig i elektroniske ansøgninger
Officielt foreskrevet form: Intet officielt; dog ATS (Applicant Tracking System) kompatibilitet vigtig for automatiseret screening
Religion, etnicitet eller kaste: Title VII forbyder diskrimination baseret på religion og race; beskyttede karakteristika skal ikke offentliggøres på CV
Helbred, handicap eller graviditet: Americans with Disabilities Act (ADA) 1990 forbyder handicapdiskrimination; ansøgeren kan dog frivilligt oplyse handicap, hvis der anmodes om rimelige tilpasninger
Andre sædvanlige bilag: Intet juridisk påkrævet; referencer, certificeringer, arbejdsprøver kan anmodes separat
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Alder, fødselsdato, religion, race, farve, national oprindelse, køn, kønsidentitet, handicapstatus, civilstand, familiestatus, seksuel orientering, medicinsk historie, genetiske oplysninger (per Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Navngivne love: Title VII af Civil Rights Act af 1964; Age Discrimination in Employment Act (ADEA) 1967; Americans with Disabilities Act (ADA) 1990; Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) 2008; Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Databeskyttelsesordning: Ingen føderal GDPR-ækvivalent; statsniveaus privatlivslove varierer (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021 osv.); FCRA regulerer ansættelsesregistre; HIPAA regulerer sundhedsoplysninger
Antidiskriminationslove: Title VII af Civil Rights Act 1964; Age Discrimination in Employment Act (ADEA) 1967; Americans with Disabilities Act (ADA) 1990; Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) 2008; Equal Pay Act 1963
Kilde på lokalt sprog: kun engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Omfattende statslig og lovgivningsmæssig vejledning tilgængelig. Klart juridisk grundlag for udelukkelse af personlige identifikatorer. Stærk kontrast mellem lov (forbyder personlige data, der kunne muliggøre diskrimination) og nogle internationale praksis.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her