CV-regler i Chile

Hvad arbejdsgivere i Chile forventer af et Currículum Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Chile, et resume til Chile, eller Currículum Vitae: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på spansk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfrit

Valgfri/usædvanlig; ikke nødvendig, medmindre eksplicit anmodet i jobannoncer

Hvad loven siger: Moderne praksis fraråder fotos for at forhindre diskrimination (Victoria Law proposal indflydelse)

Fødselsdato: Ikke fundet

Ikke nødvendig/ualmindeligt

Hvad loven siger: Ikke længere nødvendig; moderne praksis fraråder

Civilstand: Undgå

Undgå

Hvad loven siger: Arbejdskode forbyder at anmode civilstand på cv

Køn: Ikke fundet

Skal ikke angives

Hvad loven siger: Diskriminerings-beskyttelser i arbejdskode

Nationalitet: Ikke fundet

Ikke fundet

Hvad loven siger: Ikke fundet specifik begrænsning

Nationalt id-nummer: Valgfrit

Valgfri; inkludér kun hvis jobannoncer specifikt anmoder

Hvad loven siger: RUT (Rol Único Tributario) ikke juridisk påkrævet på CV

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Currículum Vitae
Sprog at indsende på: spansk
Religion, etnicitet eller kaste: Arbejdskode forbyder at anmode religion, etnicitet på cv
Helbred, handicap eller graviditet: Beskyttet under ansættelses diskriminerings lov
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Arbejdskode forbyder at anmode: civilstand, etnicitet, religion, politisk ideologi på cv
Navngivne love: Código del Trabajo (chilensk arbejdslov); Ley 21.719 (databeskyttelseslov)
Databeskyttelsesordning: Ley 21.719 (personlig databeskyttelseslov) godkendt 2024, træder i kraft 1. december 2026
Antidiskriminationslove: Código del Trabajo (arbejdskodens arbejdsplads-diskriminerings-bestemmelser)
Kilde på lokalt sprog: spansk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Arbejdskode klart forbyder visse cv-indhold. Ny databeskyttelseslov 21.719 træder i kraft 1. december 2026. Moderne ansættelses-praksis trends bort fra fotos og personlig data.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her