CV-regler i Canada

Hvad arbejdsgivere i Canada forventer af et Resume / Curriculum Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Canada eller et resume til Canada: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Ikke fundet

Stærkt fraråd/undgå; mange arbejdsgivere afviser resumeer med fotos på principielt

Hvad loven siger: Canadian Human Rights Act forbyder diskriminering på beskyttede grundlag; fotos overtræder dette princip

Fødselsdato: Undgå

Undgå/aldrig medtag

Hvad loven siger: Behandlet som beskyttet karakteristika under canadisk menneskerettighedslov; skal være udelukket

Civilstand: Undgå

Undgå/aldrig medtag

Hvad loven siger: Beskyttet karakteristika; skal være udelukket

Køn: Ikke fundet

Skal ikke medtages

Hvad loven siger: Beskyttet under canadisk menneskerettighedslov og provinsielle koder

Nationalitet: Undgå

Undgå/aldrig medtag

Hvad loven siger: Beskyttet karakteristika; national oprindelse beskyttet

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå/aldrig medtag

Hvad loven siger: Beskyttet karakteristika

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet
Resume / Curriculum Vitae
Sprog at indsende på
engelsk; fransk (tosproglig i Quebec og føderalt)
Typisk længde
1 side (0-5 års erfaring); 2 sider (erfaren)
Forventet adresseoplysning
By/postnummer acceptabel; fuldstændig adresse ikke nødvendig
Religion, etnicitet eller kaste
Beskyttet under canadisk menneskerettighedslov; må ikke inkluderes
Helbred, handicap eller graviditet
Beskyttet under menneskerettighedsloven; AODA-overholdelse påkrævet
Arbejdsgiveren må ikke spørge om
Canadian Human Rights Act forbyder anmodning om eller at tage hensyn til: race, national oprindelse, alder, køn, seksuel orientering, handicap, civilstand, familiestatus, strafferegister, fysisk udseende
Navngivne love
Canadian Human Rights Act (R.S.C., 1985, c. H-6); provinsielle menneskerettighedskodekser varierer fra provins til provins
Databeskyttelsesordning
Personlig informationsbeskyttelse og elektroniske dokumenter lov (PIPEDA) federal; provinsielle love (Ontario FIPPA, BC PIPA, osv.)
Antidiskriminationslove
Canadian Human Rights Act; forskellige provinsdiskriminerings-koder (Ontario, BC, Alberta, Quebec m.m.)
Kilde på lokalt sprog
engelsk og fransk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Klar juridisk ramme forbyder beskyttet karakteristika-information på CV'er. HR best practice fjerner beskyttet information før gennemgang. Gælder på tværs af føderal og alle provins-jurisdiktioner.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her

4 kilder, vi åbnede