CV-regler i Brasilien

Hvad arbejdsgivere i Brasilien forventer af et Currículo (or Curriculum Vitae), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Brasilien, et resume til Brasilien, eller Currículo: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på portugisisk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Undgå

Undgå/ikke standard; moderne praksis modstår inkludering

Hvad loven siger: Lei 9.029/1995 forbyder diskrimination baseret på køn, oprindelse, race, farve, civilstand, familiemæssig situation, handicap, alder; fotos skaber juridisk eksponering gennem jurisprudentiel udvidelse af disse beskyttelser

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt, men stadig mere valgfrit, især med yngre rekrutterere

Hvad loven siger: Ikke juridisk begrænset ved vedtægt; dækket under LGPD ikke-diskriminationsprincip

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt, men valgfrit; antal børn nogle gange medtaget

Hvad loven siger: Ikke begrænset, men efterhånden valgfri

Køn: Ikke fundet

Ikke fundet specifik praksis

Hvad loven siger: LGPD ikke-diskriminerings-princip gælder

Nationalitet: Ikke fundet

Ikke fundet

Hvad loven siger: Ikke fundet specifikt krav

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå at medtage på CV

Hvad loven siger: CPF (skatteidentifikation) påkrævet for ansættelse, men skal IKKE vises på CV selv

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Currículo (or Curriculum Vitae)
Sprog at indsende på: portugisisk
Typisk længde: 1-2 sider typisk
Forventet adresseoplysning: Adresse, telefon, e-mail typisk i personlige oplysninger
Religion, etnicitet eller kaste: LGPD ikke-diskriminerings-princip; Lei 9.029 forbyder diskrimination
Helbred, handicap eller graviditet: LGPD dækker helbred og sensitiv personlig data
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Lei 9.029/1995 forbyder diskrimination baseret på fysisk udseende, race, køn; LGPD forbyder diskriminerende databehandling
Navngivne love: Lei 9.029/1995 (forbyder krav om steriliseringsattester); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lov 13.709/2018)
Databeskyttelsesordning: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, træder i kraft 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Antidiskriminationslove: Lei 9.029/1995 (forbyder diskrimination baseret på fysisk udseende, race, køn, farve osv.)
Kilde på lokalt sprog: portugisisk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Lei 9.029/1995 er klar på diskriminationsforbud. LGPD inkluderer ikke-diskriminationsprincip. Falsk oplysning på CV kan være en strafbar handling. CPF bør ikke fremgå af CV.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her