CV-regler i Peru

Hvad arbejdsgivere i Peru forventer af et Currículum Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Peru, et resume til Peru, eller Currículum Vitae: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på Spansk (stærkt foretrukket/påkrævet).

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet for lokale/kunde-vendte roller, professionelt hovedfoto

Hvad loven siger: Ingen eksplicit krav; Lov 26772 forbyder diskrimination i ansættelse baseret på udseende-relaterede faktorer

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt at medtage alder eller fødselsdato

Hvad loven siger: Ingen eksplicit krav; Lov 26772 forbyder alderdiskrimination i ansættelse

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt at medtage, men juridisk beskyttet

Hvad loven siger: Lov 26772 forbyder diskrimination baseret på civilstand

Køn: Almindeligt

Almindeligt at medtage, men juridisk beskyttet

Hvad loven siger: Arbejdslov nr. 728 og lov 26772 forbyder diskrimination baseret på køn

Nationalitet: Almindeligt

Almindeligt at medtage

Hvad loven siger: Ikke fundet eksplicit lov

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke fundet

Hvad loven siger: Ikke fundet eksplicit krav

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Currículum Vitae
Sprog at indsende på: Spansk (stærkt foretrukket/påkrævet)
Typisk længde: 1 side foretrukket
Underskrift og dato: Ikke fundet specifikt krav
Religion, etnicitet eller kaste: Lov 26772 forbyder diskrimination baseret på race, religion, social oprindelse, etnisk oprindelse
Helbred, handicap eller graviditet: Lov 26772 forbyder diskrimination baseret på helbred/handicap-status
Andre sædvanlige bilag: Personlige referencer med kontaktoplysninger
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Arbejdsgiver kan ikke anmode om eller overveje i jobtilbud eller rekruttering: race, køn, religion, sprog, meninger, social oprindelse, økonomisk tilstand, civilstand, alder
Navngivne love: Ley nr. 26772 (Lov der forbyder diskrimination i jobopslag, 1997); Ley nr. 728 - lov om produktivitet og arbejdskonkurrenceevne
Antidiskriminationslove: Lov nr. 26772; arbejdskodeks nr. 728
Kilde på lokalt sprog: spansk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Peru foretrækker CV'er på spansk og etsidet format. Fotos almindelige for lokale/kundevendte roller. Lov 26772 (2007) er nøgle anti-diskriminerings-statut, der forbyder diskrimination i jobtilbud. Fotos i CV'er kan bidrage til diskrimination baseret på udseende/alder, som er ulovligt.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her