CV-regler i Paraguay

Hvad arbejdsgivere i Paraguay forventer af et Currículum Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Paraguay, et resume til Paraguay, eller Currículum Vitae: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på spansk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet, professionelt foto påkrævet

Hvad loven siger: Ingen eksplicit krav; arbejdskodeks forbyder diskrimination baseret på fysisk udseende

Fødselsdato: Forventet

Forventet/almindeligt; obligatorisk for offentlig sektor

Hvad loven siger: Brugerdefineret krav for offentlig sektor-ansøgninger; arbejdslov forbyder alderdiskriminering

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt at medtage; diskriminering baseret på civilstand forbudt

Hvad loven siger: Arbejdskode forbyder diskrimination baseret på civilstands-krav

Køn: Almindeligt

Almindeligt at medtage, men juridisk beskyttet

Hvad loven siger: Arbejdskode (lov 213) forbyder kønsdiskrimination; graviditet og HIV/AIDS-test betragtes som diskriminerende

Nationalitet: Almindeligt

Almindeligt at medtage

Hvad loven siger: Ikke fundet eksplicit lov

Nationalt id-nummer: Forventet

Forventet for offentlig sektor, valgfrit for private sektor

Hvad loven siger: Cédula (nationalt id-kort) påkrævet til ansøgninger til den offentlige sektor

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Currículum Vitae
Sprog at indsende på: spansk, engelsk
Typisk længde: Længere end CV, detaljeret format
Underskrift og dato: Almindelig praksis at medtage underskrevet erklæring om oplysningernes rigtighed
Religion, etnicitet eller kaste: Arbejdskode forbyder diskrimination baseret på race, farve, etnisk oprindelse, politisk mening
Helbred, handicap eller graviditet: Arbejdskode forbyder diskrimination baseret på fysisk tilstand; graviditetstests forbudt
Andre sædvanlige bilag: ID-kort (cédula) til offentlig sektor ansøgninger
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Arbejdsgiver kan ikke kræve eller overveje: civilstand, familiestatus, alder, fysisk udseende, race, farve, politisk meninger, social tilstand, graviditetsstatus, HIV-status
Navngivne love: Ley nr. 213 - Código del Trabajo (29. oktober 1993); Grundlov for Republiken Paraguay
Antidiskriminationslove: Arbejdskode (lov 213); Paraguays forfatning
Kilde på lokalt sprog: spansk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Paraguay kræver fotos på CV'er og fødselsdato/civilstand for offentlige sektor. Arbejdskodeks (lov 213) giver stærk beskyttelse mod diskrimination baseret på personlige karakteristika. Erklæring af sandhed af CV-information via signatur er sædvanligt.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her