CV-regler i Panama

Hvad arbejdsgivere i Panama forventer af et Currículum, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Panama, et resume til Panama, eller Currículum: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på spansk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt, professionelt portrætfoto anbefalet

Hvad loven siger: Ingen eksplicit krav; Lov 11/2005 og Lov 7/2018 forbyder diskrimination i ansættelse baseret på beskyttede karaktertræk

Fødselsdato: Ikke fundet

Ikke fundet specifik vejledning

Hvad loven siger: Ikke fundet eksplicit krav

Civilstand: Ikke fundet

Ikke fundet specifik vejledning

Hvad loven siger: Ikke fundet eksplicit krav

Køn: Ikke fundet

Ikke fundet specifik vejledning

Hvad loven siger: Lov 11 af 2005; lov 7 af 2018 forbyder diskrimination baseret på køn og seksuelt chikane

Nationalitet: Ikke fundet

Ikke fundet specifik vejledning

Hvad loven siger: Lov 11 af 2005 forbyder diskrimination baseret på fødsel

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke fundet

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet
Currículum
Sprog at indsende på
spansk, engelsk
Religion, etnicitet eller kaste
Lov 11 af 2005 forbyder diskrimination baseret på race og religion
Helbred, handicap eller graviditet
Lov 11 af 2005 omtaler handicap-beskyttelser
Andre sædvanlige bilag
Pas, uddannelsesdiplomer og certificeringer, strafferegister fra hjemland
Arbejdsgiveren må ikke spørge om
Arbejdsgiver kan ikke anmode om eller overveje: race, fødsel, handicap, social klasse, køn, religion, politiske ideer
Navngivne love
Ley nr. 11 de 2005 (anti-diskriminationslov); Ley nr. 7 de 2018 (forebyggelse af chikane og diskrimination)
Antidiskriminationslove
Lov 11 af 2005; lov 7 af 2018
Kilde på lokalt sprog
spansk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Middel sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Panama har stærke anti-diskriminationslove, men begrænset specifik vejledning til CV-format. Fotos er sædvanligt, men ikke juridisk påkrævet. Lov 11/2005 og nyere lov 7/2018 giver bred beskyttelse mod diskrimination i ansættelse.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her

5 kilder, vi åbnede