CV-regler i Mexico

Hvad arbejdsgivere i Mexico forventer af et Currículum Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Mexico, et resume til Mexico, eller Currículum Vitae: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Ikke fundet

Modstridende: forventet/påkrævet i mange sektorer mod forbudt i multinational/nordamerikanske virksomheder på grund af diskriminerings-bekymringer

Hvad loven siger: Modstridende vejledning: LFPDPPP (2010) omfatter anti-diskriminerings-bestemmelser; marts 2025 databeskyttelseslove-ændringer. Nogle kilder angiver fotos forbudt for at forhindre diskriminering; andre angiver fotos er absolut krav og CV'er uden fotos afvises.

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt; fødselsdato, alder, nationalitet, civilstand typisk medtaget øverst på CV ved siden af foto

Hvad loven siger: Ingen specifik lov, der begrænser fødselsdato; dog LFPDPPP inkluderer anti-diskriminationsbeskyttelse mod datamisbrug

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt; civilstand typisk medtaget

Hvad loven siger: Ingen specifik lov, der begrænser civilstand på CV

Køn: Almindeligt

Almindeligt; køn typisk angivet

Hvad loven siger: Ingen specifik lov, der begrænser køn på CV

Nationalitet: Almindeligt

Almindeligt; nationalitet typisk medtaget

Hvad loven siger: Ingen specifik lov, der begrænser nationalitet på CV; LFPDPPP anti-diskriminationsbestemmelser gælder

Nationalt id-nummer: Undgå

Undgå på CV; anmodet af arbejdsgivere kun efter jobtilbud under kontraktfasen

Hvad loven siger: CURP og RFC identifikationskoder er meget følsomme persondata; LFPDPPP begrænser deling; skal aldrig vises på distribuerede dokumenter

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Currículum Vitae
Sprog at indsende på: Spansk (officielt); engelsk til multinational virksomheder
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: Kontaktadresse typisk øverst
Religion, etnicitet eller kaste: LFPDPPP (føderal lov) og marts 2025 erstatning forbyder diskrimination; arbejdsgivere kan ikke anmode eller bruge sensitiv personlig data til diskriminende formål
Helbred, handicap eller graviditet: LFPDPPP begrænser behandling af sundhedsdata; antidiskriminationsbestemmelser forbyder sundhedsbaseret diskrimination i ansættelse
Andre sædvanlige bilag: Intet standard
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Arbejdsgivere kan ikke bruge persondata til diskriminering; LFPDPPP forbyder diskriminatørisk data-behandling; kan ikke anmode om følsomt data (sundhed, politiske meninger, religiøse overbevisninger, strafficer) uden begrundelse; marts 2025 lov styrker begrænsninger
Navngivne love: Føderal lov om beskyttelse af personlige data i private parters besiddelse (LFPDPPP) 2010; Ny databeskyttelseslov vedtaget marts 2025 (ophæver 2010-loven)
Databeskyttelsesordning: LFPDPPP (2010) med marts 2025 erstatningslov der indførerfølgende samtykke-krav, strengere kontroller-ansvaret og forbedret håndhævelse
Antidiskriminationslove: Forfatningsmæssige og arbejds-lovmæssige anti-diskriminerings-bestemmelser; LFPDPPP omfatter ikke-diskriminerings-klausul
Kilde på lokalt sprog: spansk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Mexico præsenterer modstridende vejledning om fotos: traditionelt forventet/påkrævet (CV uden foto afvist), men LFPDPPP og opdateret lov fra marts 2025 inkluderer anti-diskriminationsbestemmelser. Multinationale virksomheder og nordamerikanske filialer forbyder i stigende grad fotos. Personlige data (fødselsdato, alder, civilstand, nationalitet) er juridisk lovligt at anmode og almindelig praksis, i modsætning til vestlige lande. CURP/RFC-numre er følsomme og bør ikke være på distribuerede CV'er. Lov fra marts 2025 styrker databeskyttelse.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her