CV-regler i Haiti

Hvad arbejdsgivere i Haiti forventer af et Curriculum Vitae (French: CV or dossier), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Haiti eller et resume til Haiti: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet; påkrævet i private og offentlige sektorer; nyligt, neutral baggrund, formel påklædning, øverst til højre placering typisk. Internationale NGO'er kan ikke kræve det.

Hvad loven siger: Ingen specifik lov, der kræver eller begrænser fotos på ansøgeres CV'er

Fødselsdato: Forventet

Forventet; fødselsdato almindeligt inkluderet

Hvad loven siger: Ingen specifik lov, der kræver eller begrænser fødselsdato på ansøger CV'er

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt; civilstand ofte medtaget

Hvad loven siger: Ingen specifik lov

Køn: Almindeligt

Almindeligt; køn almindeligt angivet

Hvad loven siger: Ingen specifik lov på CV

Nationalitet: Almindeligt

Normalt medtaget på CV

Hvad loven siger: Haitis arbejdskode regulerer ansættelse; underskrevet ansættelseskontrakt med registreret haitisk enhed påkrævet

Nationalt id-nummer: Usædvanligt

Usædvanlig på CV; påkrævet til arbejdstilladelse/juridisk ansættelses verifikation

Hvad loven siger: Ingen specifik lov på CV

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Sprog at indsende på: fransk (officielt); haitisk creol uofficielt men udbredt
Forventet adresseoplysning: Adresse (distrikt/kommune i Port-au-Prince typisk) forventet
Religion, etnicitet eller kaste: Lov nr. 172-13 begrænser behandling af følsomme personlige data; arbejdsgiverinterviews skal undgå diskriminerende spørgsmål
Helbred, handicap eller graviditet: Arbejdskode forbyder diskriminerende ansættelses-praksis; lov nr. 172-13 begrænser sundhedsdata-behandling
Andre sædvanlige bilag: Til ansættelse: gyldig pas, uddannelses-/faglige certifikater, politiattest, nogle gange medicinske og civilstand-dokumenter; underskrevet ansættelseskontrakt påkrævet
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Arbejdsgiver kan ikke stille diskriminatøriske interviewspørgsmål; skal fokusere på jobrelevante kvalifikationer; kan ikke behandle følsomme data uden lovfastet formål
Navngivne love: Lov nr. 172-13 om omfattende beskyttelse af personlige data (Loi sur la Protection de Données Personnelles); arbejdskodeks; Arrêté om personlig databeskyttelse (Le Moniteur nr. 87, 15. maj 2018)
Databeskyttelsesordning: Lov nr. 172-13 med tilsyn fra databeskyttelseskommissær
Antidiskriminationslove: Arbejdskode forbyder diskriminerende ansættelses-praksis
Kilde på lokalt sprog: fransk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Haiti kræver cv'er på fransk. Foto forventes i private/offentlige sektorer (øverst til højre, nylig, formel). Personlige detaljer (civilstand, fødselsdato, antal børn) er almindelige. Databeskyttelseslov 172-13 kræver lovlig behandlingsgrundlag.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her