Pravidla pro životopis v zemi Vietnam
Co zaměstnavatelé v zemi Vietnam očekávají na dokumentu Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.
Říkejte tomu CV pro Vietnam, resume pro Vietnam nebo Hồ sơ xin việc: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Vietnamština, angličtina.
Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.
Zákon a praxe vedle sebe
Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.
Fotografie: Běžné
Běžné; pas-styl 3x4cm nebo 4x6cm, pořízeno do 6 měsíců před podáním; volitelné podle požadavku zaměstnavatele
Co říká zákon: Zákoník práce 2019 a Dekretem 145/2020/NĐ-CP nevyžadují zahrnutí fotografie; nebyl nalezen žádný právní požadavek
Datum narození: Očekává se
Očekáváno; běžně obsaženo
Co říká zákon: Není nařízeno v zákoně; zaměstnavatelé mohou žádat pro ověření věku
Rodinný stav: Běžné
Běžné; často zahrnuto
Co říká zákon: Není nalezeno v Pracovním zákoníku
Pohlaví: Nenalezeno
Nenalezeno
Co říká zákon: Zákoník práce 2021 zakazuje diskriminaci na základě pohlaví
Národnost: Nenalezeno
Nenalezeno
Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno
Nenalezeno
Zbytek záznamu
- Místní název dokumentu
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Jazyk pro odeslání
- Vietnamština, angličtina
- Obvyklá délka
- 1-2 strany; není stanoveného oficiálního limitu
- Očekávané údaje o adrese
- Očekává se vietnamské telefonní číslo a adresa (nebo ochota přestěhovat se)
- Úředně předepsaný formulář
- Žádné; neformální konvence
- Náboženství, etnicita nebo kasta
- Není nalezeno pro životopis
- Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství
- Sběr zdravotních údajů vyžaduje výslovný písemný souhlas; invazivní praktiky (otisk prstu, rozpoznávání obličeje) vyžadují souhlas podle Zákona na ochranu osobních údajů
- Další obvyklé přílohy
- Místní kontaktní informace; rodné město často zahrnuto
- Zaměstnavatel se nesmí ptát na
- Diskriminace na základě rasy, barvy, státní příslušnosti, etnicity, pohlaví, věku, těhotenství, rodinného stavu, náboženství, názoru, postižení, infekce HIV dle pracovního zákoníku 2021
- Uvedené zákony
- Zákoník práce 2019 (účinný 1. ledna 2021); Dekretem 13/2023/ND-CP na ochranu osobních údajů (účinný 1. července 2023); Zákon na ochranu osobních údajů 91/2025/QH15 (účinný 1. ledna 2026); Dekretem 356/2025/ND-CP (účinný 1. ledna 2026)
- Režim ochrany osobních údajů
- Zákon o ochraně osobních údajů 2025; Dekret 145/2020; pouze domácí právo, není ekvivalentem GDPR, ale posiluje ochranu dat při náboru
- Antidiskriminační zákony
- Články Zákoníku práce 2021 o nediskriminaci
- Zdroj v místním jazyce
- Vietnamština
Odkud to pochází
Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Opraveno.
Poznámky: PDPL 2025 zavádí přísnější pravidla pro data v náboru; kandidáti mohou požádat o vymazání dat, pokud nejsou najati, pokud se nedohodnou jinak. Žádný právní požadavek na fotografii, ale tržní praxe silně podporuje její zahrnutí. Rodinný stav a rodné město jsou běžné, ale odrážejí praxi, nikoliv právní předpis.
Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali