Pravidla pro životopis v zemi Hongkong – ZAO Číny

Co zaměstnavatelé v zemi Hongkong – ZAO Číny očekávají na dokumentu 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Hongkong – ZAO Číny, resume pro Hongkong – ZAO Číny nebo 簡歷: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Angličtina a tradiční čínština.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné pro místní hongkongské zaměstnavatele v oblasti financí, pohostinství, role zaměřené na klienty; Neobvyklé je, aby nadnárodní a mezinárodní firmy očekávaly fotografie

Co říká zákon: Není nařízeno zákonem, ale zahrnutí může vytvořit diskriminační riziko podle Nařízení o diskriminaci na základě pohlaví (kap. 480), Nařízení o diskriminaci osob se zdravotním postižením (kap. 487) a Nařízení o diskriminaci na základě rasy (kap. 602). Poradenství Indeed.com HK poznamenává, že fotografie mohou zavést nevědomé předsudky a doporučuje se vyhýbat jim.

Datum narození: Neobvyklé

Neobvyklé; místní praxe trendu k neuvedení data narození na životopisech

Co říká zákon: Nařízení o osobních údajích (soukromí) (kap. 486) omezuje, jaké údaje mohou zaměstnavatelé sbírat; Oddělení práce Hongkongu doporučuje neposkytovat datum narození v primární fázi, aby se snížilo riziko diskriminace na základě věku

Rodinný stav: Vyhněte se

Vyhnout se; není očekáváno nebo běžné na hongkongských CV

Co říká zákon: Nařízení o diskriminaci na základě rodinného stavu (Kap. 527, 1997) zakazuje diskriminaci na základě rodinného stavu; zaměstnavatel nesmí požadovat rodinný stav

Pohlaví: Neobvyklé

Neobvyklé; žádná standardní praxe zahrnování pohlaví na hongkongských životopisech

Co říká zákon: Nařízení o diskriminaci na základě pohlaví (kap. 480, 1996) zakazuje diskriminaci na základě pohlaví; zaměstnavatel nemůže žádat informace o pohlaví

Národnost: Neobvyklé

Neobvyklé pro místní nábor; může být relevantní pro procesy sponzorství zahraničních pracovníků řešené odděleně

Co říká zákon: Není nalezeno v primární legislativě; stav přistěhovalectví je regulován samostatně podle Nařízení o přistěhovalectví, ale není řešen v právu nebo praxi životu

Číslo národního průkazu totožnosti: Vyhněte se

Vyhnout se; HKID by nikdy nemělo být zahrnuto na CV podaném během náboru

Co říká zákon: Nařízení o osobních údajích (soukromí) (kap. 486) Kodex praxe pro řízení lidských zdrojů: zaměstnavatelé by neměli shromažďovat číslo HKID od uchazečů o zaměstnání, dokud není přijata nabídka zaměstnání

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Jazyk pro odeslání: Angličtina a tradiční čínština
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Úplná adresa není standard; aktuální město/okres je přijatelné, pokud je zahrnuto
Podpis a datum: Žádný důkaz požadavku na ručně psaný podpis nebo datum
Úředně předepsaný formulář: Žádné; Europass se nepoužívá v Hongkongu; neexistuje žádný oficiální vládní formulář
Náboženství, etnicita nebo kasta: Nařízení o diskriminaci na základě rasy (kap. 602, 2008) zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy, původu nebo národnosti či etnického původu. Diskriminace na základě vyznání není pokryta pojmenovaným zákonem, ale spadá pod obecnou ochranu lidských práv. Zaměstnavatelé nemohou žádat nebo vycházet z rozhodnutí o vyznání nebo rase.
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Nařízení o diskriminaci osob se zdravotním postižením (Cap. 487, 1996) zakazuje diskriminaci na základě postižení. Zaměstnavatelé nesmí požadovat zdravotnické nebo zdravotní údaje, pokud nejsou přímo relevantní pro práci a jsou zdůvodněny. Žádná zmínka o těhotenských komplikacích na CV není očekávána nebo vyžadována.
Další obvyklé přílohy: Žádné reference, ověřování policie nebo kopie ID vyžadovány v samotném životopisu; mohou být požadovány po nabídce
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Podle nařízení o diskriminaci nemohou zaměstnavatelé žádat nebo jednat na: pohlaví/rodinný stav/těhotenství (SDO kap. 480); stav postižení nebo zdravotnické informace, pokud není nutné (DDO kap. 487); rodinný stav/povinnosti péče (FSDO kap. 527); rasa, barva, původ, národní nebo etnický původ (RDO kap. 602). Nařízení o osobních údajích (soukromí) zakazuje sběr nadměrných osobních údajů ve fázi přihlášky bez oprávněného účelu.
Uvedené zákony: Nařízení o osobních údajích (soukromí), kap. 486 (1996, pozměněno 2012 a 2021); Nařízení o diskriminaci na základě pohlaví, kap. 480 (1996); Nařízení o diskriminaci osob se zdravotním postižením, kap. 487 (1996); Nařízení o diskriminaci na základě rodinného stavu, kap. 527 (1997); Nařízení o diskriminaci na základě rasy, kap. 602 (2008, účinné 2009)
Režim ochrany osobních údajů: Nařízení o osobních údajích (soukromí) (kap. 486) + zákonná autorita komisaře pro ochranu osobních údajů (PCPD)
Antidiskriminační zákony: Nařízení o diskriminaci na základě pohlaví (kap. 480); nařízení o diskriminaci osob se zdravotním postižením (kap. 487); nařízení o diskriminaci na základě rodinného stavu (kap. 527); nařízení o diskriminaci na základě rasy (kap. 602); Komise pro rovné příležitosti (EOC) prosazuje všechna čtyři nařízení
Zdroj v místním jazyce: Tradiční čínština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: ZÁKON vs PRAXE jasně rozděleno: Právně nařízení o diskriminaci omezují požadavky a rozhodnutí zaměstnavatelů na základě chráněných charakteristik, ale nepředepisují, co musí uchazeči dávat na životopisy. PRAXE se posunula směrem k vynechání fotografií, data narození a osobních údajů, aby se snížilo riziko diskriminace a zarovnalo se s osvědčenými postupy ochrany soukromí. Nařízení o osobních údajích (soukromí) se vztahuje na praxi shromažďování a používání zaměstnavatelů; jednotliví uchazeči nejsou vázáni, ale zahrnutí citlivých údajů vybízí k diskriminaci. Průvodce Indeed.com HK (reprezentující současnou tržní praxi) výslovně doporučuje vyhnout se fotografiím, aby se zabránilo zaujatosti.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali