Pravidla pro životopis v zemi Izrael

Co zaměstnavatelé v zemi Izrael očekávají na dokumentu CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Izrael nebo resume pro Izrael: je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Nenalezeno

Šedá zóna. Focení zde více přijatelné než v USA/UK a nebude automaticky odmítat životopis; NE vyžadováno a stále více odrazováno v high-tech a velkých/globálních společnostech. Vynechte, pokud není role orientovaná na klienty nebo výslovně požadovaná

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; Zákon o rovných příležitostech v zaměstnání 1988 omezuje diskriminační nábor

Datum narození: Běžné

Běžné a přijaté, ačkoli volitelné; některé zdroje radí neinhludovat, pokud je osoba starší 30 let, aby se zabránilo věkovému zkreslení

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; Diskriminace na základě věku je zakázána podle Zákona o rovných příležitostech v zaměstnání 1988, ačkoli se vymáhání liší. Zahrnutí věku/data narození je kontroverzní

Rodinný stav: Neobvyklé

Neobvyklé v moderních životopisech; typicky vynecháno

Co říká zákon: Žádný právní požadavek

Pohlaví: Nenalezeno

Typicky není uvedeno, pokud není relevantní

Co říká zákon: Zákon o rovnosti příležitostí v zaměstnání z roku 1988 zakazuje diskriminaci na základě pohlaví

Národnost: Nenalezeno

Pro neizraelské občany je očekáváno uvedení stavu víza/pracovního oprávnění

Co říká zákon: Stav viza pro cizince je relevantní pro pracovní oprávnění; běžně zaznamenáno

Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno

Není standardní

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Jazyk pro odeslání: Hebrejština, angličtina (pro mezinárodní role nebo ne-izraelské kandidáty)
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Úroveň města nebo sousedství; telefon a e-mail standard
Podpis a datum: Typicky není vyžadováno
Úředně předepsaný formulář: Nic není oficiálně předepsáno
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zákon o rovnosti příležitostí v zaměstnání z roku 1988 omezuje diskriminaci; není typicky uváděno
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Vyzrazení dobrovolné; zákon o rovných právech osob se zdravotním postižením 1998
Další obvyklé přílohy: Vojenská služba je relevantní (izraelský kontext) a často zahrnuta pro izraelské kandidáty; cizince by měly zmiňovat pracovní oprávnění
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Zákon o rovnosti příležitostí v zaměstnání z roku 1988 zakazuje: dotazy týkající se věku, rodinného stavu, rodinné situace, vojenské hodnosti či podrobností role používané k diskriminaci, původu
Uvedené zákony: Zákon o rovnosti příležitostí v zaměstnání z roku 1988, Zákon o rovných právech osob se zdravotním postižením z roku 1998
Režim ochrany osobních údajů: Zákon o soukromí 1981, Zákon o ochraně soukromí 1981
Antidiskriminační zákony: Zákon o rovnosti příležitostí v zaměstnání z roku 1988, Zákon o rovných právech osob se zdravotním postižením z roku 1998
Zdroj v místním jazyce: Pouze angličtina

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Věk a vojenská služba jsou považovány za relevantní izraelskými zaměstnavateli, ale jsou kontroverzní podle mezinárodních norem. Fotografie přijata, ale není vyžadována, stále více odrazována v technologických/globálních společnostech. Pro cizince je důležité vyjasnit stav víza. Vynucování zákona proti věkové diskriminaci je variabilní.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali