Pravidla pro životopis v zemi Thajsko

Co zaměstnavatelé v zemi Thajsko očekávají na dokumentu เรซูเม่ (resume), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Thajsko, resume pro Thajsko nebo เรซูเม่: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Thajština, angličtina.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Očekává se

Očekáváno při místním náboru, vynecháno u mezinárodních společností

Co říká zákon: Žádný specifický zákon; Zákon o rovnosti pohlaví zakazuje diskriminaci na základě pohlaví, ale neupravuje fotografie v životopisu

Datum narození: Očekává se

Očekáváno na thajských životopisech, standardní praxe

Co říká zákon: PDPA 2019 upravuje osobní údaje; žádný konkrétní požadavek na životopis, ale sběr údajů musí mít právní základ

Rodinný stav: Běžné

Běžné na thajských CV, standardní praxe

Co říká zákon: Není specificky regulováno

Pohlaví: Nenalezeno

Není uvedeno; právní zákaz diskriminace, ale praxe není jasná

Co říká zákon: Zákon o rovnosti pohlaví 2015 zakazuje diskriminaci na základě pohlaví

Národnost: Nenalezeno

Nenalezeno

Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno

Nenalezeno

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: เรซูเม่ (resume)
Jazyk pro odeslání: Thajština, angličtina
Obvyklá délka: 1-2 strany pro mezinárodní společnosti, 2-3 pro domácí
Očekávané údaje o adrese: Město a kontaktní údaje
Úředně předepsaný formulář: Nic není oficiálně předepsáno
Náboženství, etnicita nebo kasta: Vyznání se běžně uvádí na thajských životopisech; antidiskriminační zákon existuje, ale prosazování není jasné
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: PDPA 2019 omezuje citlivé osobní údaje; zdravotnické informace jsou omezeny
Další obvyklé přílohy: Reference volitelné
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Rozhodnutí o zaměstnání na základě výhradně chráněných charakteristik podle Zákona o rovnosti pohlaví z roku 2015
Uvedené zákony: Zákon o rovnosti pohlaví 2015, Zákon na ochranu osobních údajů 2019
Režim ochrany osobních údajů: PDPA 2019
Antidiskriminační zákony: Zákon o rovnosti pohlaví 2015
Zdroj v místním jazyce: Thajština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Thajské nábory se výrazně liší od západních norem. Fotografie, datum narození, rodinný stav a vyznání jsou standardem na domácích životopisech, ale jsou problematické podle antidiskriminačního zákona. Mezinárodní společnosti často následují západní standardy. Zákon o rovnosti pohlaví zakazuje diskriminaci, ale konkrétní aplikace na obsah životopisu není jasná.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali