Pravidla pro životopis v zemi Tchaj-wan

Co zaměstnavatelé v zemi Tchaj-wan očekávají na dokumentu 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Tchaj-wan, resume pro Tchaj-wan nebo 履歷: je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Očekává se

Očekáváno a silně konvenční. Profesionální focení se solidní barvou pozadí. Životopisy s fotografií obdrží 3x více pozvání na pohovory než bez nich

Co říká zákon: Zákon o službách zaměstnanosti Článek 5 zakazuje zaměstnavatelům požadovat osobní údaje nesouvisející se zaměstnáním; požadavek na fotografii musí být odůvodněn jako nezbytný pro zaměstnání

Datum narození: Běžné

Běžné zahrnout, ačkoli právně volitelné

Co říká zákon: Zákon o službách zaměstnanosti Článek 5 zakazuje diskriminaci na základě věku a omezuje požadavky zaměstnavatele na osobní údaje nesouvisející se zaměstnáním; datum narození spadá do potenciálně omezovaných informací, ale běžná praxe jej zahrnuje

Rodinný stav: Běžné

Běžné je zahrnout, ale měli byste jej vynechat při přihlášce k nadnárodním korporacím

Co říká zákon: Zákon o službách zaměstnanosti Článek 5 omezuje požadavky na osobní údaje nesouvisející se zaměstnáním

Pohlaví: Nepovinné

Volitelné; obecně vynechte pro mezinárodní role

Co říká zákon: Zákon o službách zaměstnanosti Článek 5 zakazuje diskriminaci na základě pohlaví; bez pravidla týkajícího se životopisu

Národnost: Nepovinné

Volitelné, pokud se neucházíte jako zahraniční pracovník

Co říká zákon: Žádné specifické pravidlo na životopis; trasa Work Gold Card a kategorie podle článku 46 upravují povolení pro zahraniční pracovníky

Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno

Nikdy v životopisu; předloženo samostatně, pokud je vyžadováno

Co říká zákon: Zákon o službách zaměstnanosti Článek 5 zakazuje zadržování národních průkazů proti vůli

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Jazyk pro odeslání: Tradiční čínština (繁體字). Angličtina je přijatelná pro mezinárodní role, ale tradiční čínština je vyžadována pro většinu pozic
Obvyklá délka: 履歷: strukturovaný formulář (platforma 104 Job Bank); 自傳: 500-1000 čínských znaků (esej v příběhu)
Očekávané údaje o adrese: Kontaktní údaje vyžadovány; úplná adresa není nutná
Podpis a datum: Psaný podpis je volitelný; psaný podpis se nevyžaduje
Úředně předepsaný formulář: Standard platformy 104 Job Bank pro 履歷; 自傳 psáno jako narativní esej, ne odrážky
Náboženství, etnicita nebo kasta: Žádné specifické pravidlo na životopis
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Zákon o službách zaměstnanosti Článek 5 omezuje požadavky na zdravotní údaje nesouvisející se zaměstnáním
Další obvyklé přílohy: Vyžadován 2-komponentní systém: 履歷 (strukturovaný obnovit přes platformu 104) + 自傳 (esej sebeprezentace); profesionální fotografie (NT$300-800 z místních studií typicky)
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Zákon o službách zaměstnanosti Článek 5 zakazuje: diskriminaci na základě rasy, třídy, jazyka, myšlení, náboženství, politické strany, původu, místa narození, pohlaví, sexuální orientace, věku, rodinného stavu, vzhledu, zvěrokruhu, krevní skupiny, členství v odborech; požadování osobních údajů nesouvisejících se zaměstnáním; falešnou propagaci zaměstnání; zadržování dokumentů; požadování záloh; práci porušující veřejnou morálku
Uvedené zákony: Zákon o službách zaměstnanosti (就業服務法), Článek 5; články 46-58 upravují pracovní povolení zahraničních pracovníků
Režim ochrany osobních údajů: Není nalezeno jako konkrétně pojmenovaný zákon v dostupných zdrojích; Článek 5 Zákona o službě zaměstnanosti se zabývá omezením soukromí na požadavky zaměstnavatele
Antidiskriminační zákony: Zákon o službách zaměstnanosti (就業服務法) Článek 5 (komplexní antidiskriminační ochrana: rasa, třída, jazyk, myšlení, náboženství, politická strana, původ, místo narození, pohlaví, sexuální orientace, věk, rodinný stav, vzhled, zvěrokruh, krevní skupina, členství v odborech)
Zdroj v místním jazyce: Tradiční čínština (Taiwan) ověřena; byly prověřeny čínské zdroje

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Zákon o službách zaměstnanosti na Taiwanu (就業服務法) článek 5 je klíčovým zákonem: zakazuje zaměstnavatelům žádat osobní údaje nesouvisející se zaměstnáním a zakazuje diskriminaci na 12+ chráněných charakteristikách včetně věku, rodinného stavu, vzhledu. Konvenční taiwanská praxe životopisu zahrnuje fotografii a datum narození, ačkoli jsou technicky volitelné podle zákona. Dvousložkový systém (履歷 + 自傳) je standard, obvykle podávaný prostřednictvím platformy 104 Job Bank. Tradiční čínština (繁體字) je absolutně vyžadována. Praxe fotos je silná navzdory právní volitelnosti - odráží tržní očekávání, ne právní mandát.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali