Pravidla pro životopis v zemi Jižní Korea

Co zaměstnavatelé v zemi Jižní Korea očekávají na dokumentu 이력서 (rirekisho), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Jižní Korea, resume pro Jižní Korea nebo 이력서 (rirekisho): je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné/očekávané v soukromém sektoru (pas-styl ID fotografie); zakázáno/vyhnout se ve veřejném sektoru a velkých společnostech používajících slepý nábor

Co říká zákon: Zákon o spravedlivém postupu náboru (2017+) zakazuje fotografie ve veřejném sektoru/slepo-nabíracích formulářích; bez omezení v soukromém sektoru

Datum narození: Běžné

Běžné/očekávané v tradičních formulářích soukromého sektoru; vyhnout se ve veřejném sektoru (slepý nábor zakazuje fotografii, věk, místo narození, název školy, rodinu)

Co říká zákon: Zákon o spravedlivém postupu náboru zakazuje žádosti o věk/datum narození ve veřejném sektoru a v slepém náboru; bez omezení v soukromém sektoru

Rodinný stav: Neobvyklé

Neobvyklé/vyhněte se (porušuje standardy spravedlivého náboru)

Co říká zákon: Zákon o spravedlivém postupu náboru zakazuje rodinný stav v seznamu zakázaných informací pro společnosti s 30+ zaměstnanci

Pohlaví: Běžné

Běžné ve formě soukromého sektoru; vyhnout se ve veřejném sektoru

Co říká zákon: Zákon o spravedlivém postupu náboru explicitně neuznává pohlaví, ale je součástí ochrany proti diskriminaci v zaměstnání

Národnost: Nepovinné

Volitelné

Co říká zákon: Není zmíněno v Zákonu o spravedlivém postupu náboru

Číslo národního průkazu totožnosti: Nepovinné

Volitelné

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: 이력서 (rirekisho)
Jazyk pro odeslání: Korejština (místní); angličtina (mezinárodní)
Obvyklá délka: Není uvedeno; liší se podle formátu
Úředně předepsaný formulář: Veřejný sektor a mnohé velké podniky používají standardizované formuláře slepého náboru, které zakazují fotografii, věk, místo narození, jméno školy, rodinné pozadí
Náboženství, etnicita nebo kasta: Není explicitně zmíněno
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Zakázáno se ptát; Vyhněte se
Další obvyklé přílohy: Stav vojenské služby pro muže (tradiční formuláře, není právně vyžadován, ale je kulturně běžný)
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Zákon o spravedlivém postupu náboru (společnosti 30+ zaměstnanců) zakazuje: místo narození, rodinný stav, majetek, vzdělání/pracovní pozadí související s rodinou, fyzický vzhled (výška, váha)
Uvedené zákony: Zákon o spravedlivém postupu náboru (공정한 채용 절차법); vedení Ministerstva práce a zaměstnanosti (MOEL); inspekcí MOEL v roce 2023 bylo zjištěno porušování v 151 z 627 podniků
Režim ochrany osobních údajů: Není nalezeno ve výsledcích hledaní
Antidiskriminační zákony: Zákon o spravedlivém postupu náboru; zákon o diskriminaci v zaměstnání
Zdroj v místním jazyce: Korejština (이력서)

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Opraveno.

Poznámky: Jižní Korea má výslovný právní zákaz (zákon o férovém postupu náboru 2017+) osobních údajů v public sektoru a formulářích slepého náboru. Nicméně prosazování MOEL 2023 zjistilo, že 151 z 627 podniků (24%) stále porušuje zákazy. Soukromý sektor zůstává z velké části neregulován a nadále požaduje zakázaná pole. Výrazný rozdíl mezi zákonem a praxí.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali