Pravidla pro životopis v zemi Singapur

Co zaměstnavatelé v zemi Singapur očekávají na dokumentu Resume (CV), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Singapur nebo resume pro Singapur: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Angličtina.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Vyhněte se

Vyhnout se; moderní nadnárodní korporace a technologické firmy preferují fotografii. Výjimka: vyžadováno pro státní pozice a čerstvé absolventy

Co říká zákon: Pokyn TAFEP: zaměstnavatelé by neměli žádat; žádný požadavek na fotografii pro životopisy uchazečů

Datum narození: Vyhněte se

Vyhnout se; zbytečné, riziko porušení soukromí, nic nepřidá pro ATS/recruitéry

Co říká zákon: Žádný zákon nevyžaduje datum narození; poradenství TAFEP desenní požadavky zaměstnavatele

Rodinný stav: Vyhněte se

Vyhnout se

Co říká zákon: Nebyl nalezen žádný zákon

Pohlaví: Vyhněte se

Vyhnout se

Co říká zákon: Nebyl nalezen žádný zákon

Národnost: Očekává se

Očekáváno/povinné; jasně uvést státní pracovní oprávnění (např. PR, PEP, S Pass, pracovní povolení)

Co říká zákon: Měl by být uveden stav pracovního propustka/propustka zaměstnání v Singapuru

Číslo národního průkazu totožnosti: Vyhněte se

Vyhnout se; NRIC/FIN prozrazuje věk, je rizikem krádeže identity podle TAFEP

Co říká zákon: Pokyn TAFEP: NRIC/FIN by se nikdy neměl objevit na životopisu. Zaměstnavatelé by měli žádat pouze v bodě nabídky práce

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Resume (CV)
Jazyk pro odeslání: Angličtina
Obvyklá délka: 1-2 strany (vhodné pro ATS)
Očekávané údaje o adrese: Není zmíněno; pravděpodobně vypuštěno
Úředně předepsaný formulář: Nic nespecifikováno
Náboženství, etnicita nebo kasta: Není zmíněno
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Není zmíněno
Další obvyklé přílohy: Stav pracovního propustka/oprávnění (PR/PEP/S Pass/pracovní povolení) je nezbytný
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Pokyn TAFEP: zaměstnavatelé by neměli žádat NRIC, datum narození, fotografii, rodinný stav v etapě životopisu. NRIC/FIN pouze v nabídce práce
Uvedené zákony: Pokyn TAFEP (Tripartitní aliance za spravedlivou a progresivní praxi zaměstnání)
Režim ochrany osobních údajů: Zákon o ochraně osobních údajů (PDPA) 2012 se předpokládá
Antidiskriminační zákony: TAFEP (vládní tripartitní orgán podporující spravedlivé zaměstnání)
Zdroj v místním jazyce: Pouze angličtina

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Singapur má výslovný vládní pokyn (TAFEP) odrazující sběr osobních údajů zaměstnavateli. Moderní praxe upřednostňuje ochranu soukromí a kompatibilitu s ATS. Stav pracovního oprávnění je klíčovým požadavkem specifickým pro Singapur. PDPA poskytuje rámec ochrany údajů.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali