Pravidla pro životopis v zemi Nepál
Co zaměstnavatelé v zemi Nepál očekávají na dokumentu बायोडाटा (Biodata) / CV, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.
Říkejte tomu CV pro Nepál, resume pro Nepál nebo बायोडाटा (Biodata): je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Nepálština a/nebo angličtina.
Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.
Zákon a praxe vedle sebe
Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.
Fotografie: Nenalezeno
Nenalezeno
Datum narození: Nenalezeno
Nenalezeno
Rodinný stav: Nenalezeno
Nenalezeno
Co říká zákon: Zákon o práci 2074 zakazuje diskriminaci na základě rodinného stavu (začleněno do 'ostatních podobných důvodů')
Pohlaví: Nenalezeno
Nenalezeno
Co říká zákon: Zákon o práci 2074 (Sekce 6) zakazuje diskriminaci na základě pohlaví; Sekce 6 umožňuje výjimky pro těhotné pracovníky, aby jim byla přidělena lehčí práce s plným platem
Národnost: Nenalezeno
Preference se dává nepalským občanům; zahraniční pracovníci jsou najímáni pouze v případě, že se přihlásí žádný nepalský občan
Co říká zákon: Cizince musí získat pracovní povolení; zaměstnavatelé musí nejdříve inzerovat pozice v národních novinách pro nepálské občany
Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno
Občané musí mít platnou dokumentaci státní příslušnosti pro zaměstnání
Zbytek záznamu
- Místní název dokumentu
- बायोडाटा (Biodata) / CV
- Jazyk pro odeslání
- Nepálština a/nebo angličtina
- Úředně předepsaný formulář
- Žádné (požaduje se písemná pracovní smlouva)
- Náboženství, etnicita nebo kasta
- Zákon o práci 2074 (Sekce 6) zakazuje diskriminaci na základě náboženství, kasty, kmene, původu a etnicity
- Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství
- Zákon o práci 2074 zakazuje diskriminaci na základě zdravotního postižení; umožňuje preferenční umístění pracovníků se zdravotním postižením na vhodné pozice
- Další obvyklé přílohy
- Pracovní smlouvy musí obsahovat podmínky včetně popisu práce, platu, pracovní doby a doby trvání; ověření minimálního věku (16 let na obecnou práci, 18 let na nebezpečné práce)
- Zaměstnavatel se nesmí ptát na
- Vyznání, barva, pohlaví, kasta, kmen, původ, jazyk, ideologické přesvědčení, rodinný stav, postižení, zdravotnický stav, ekonomický status
- Uvedené zákony
- Zákon o práci 2074 B.S. (2017 A.D.), přijatý 11. srpna 2017
- Antidiskriminační zákony
- Zákon o práci 2074 (Sekce 6: Zákaz diskriminace)
- Zdroj v místním jazyce
- Nepálská (pokusilo se částečné hledání)
Odkud to pochází
Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.
Poznámky: Zákon o práci 2074 v širokém smyslu zakazuje diskriminaci. Sekce 6 umožňuje výjimky pro kvalifikace na práci, těhotné pracovníky přiřazené lehčí práci a pracovníky se zdravotním postižením na vhodných pozicích. Všechny zaměstnání vyžadují písemné smlouvy. Cizince čelí omezením při náboru.
Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali