Pravidla pro životopis v zemi Malajsie

Co zaměstnavatelé v zemi Malajsie očekávají na dokumentu Curriculum Vitae (CV), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Malajsie nebo resume pro Malajsie: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Angličtina, malajština.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné v místním náboru; volitelné pro nadnárodní korporace. Profesionální portrét s jednobarevným pozadím, pokud je zahrnut.

Co říká zákon: Žádný právní požadavek pro uchazeče zahrnout nebo vynechat fotografie. Zaměstnavatelé nesmí vyžadovat fotografie podle antidiskriminačních zásad, ale praxe se liší.

Datum narození: Neobvyklé

Neobvyklé v moderních životopisech; vyhněte se, pokud není explicitně požadováno. Zvyšuje riziko diskriminace.

Co říká zákon: Zákon o ochraně osobních údajů 2010 (PDPA) omezuje sběr citlivých osobních údajů zaměstnavateli. Žádný právní požadavek na to, aby uchazeči zveřejňovali.

Rodinný stav: Neobvyklé

Neobvyklé; vynechte z životopisu, pokud není požadováno.

Co říká zákon: PDPA omezuje zpracování; žádný právní požadavek na zveřejnění pro uchazeče.

Pohlaví: Nepovinné

Volitelné; běžné v některých sektorech, ale stále více se vynechává.

Co říká zákon: PDPA omezuje zpracování; žádný požadavek na to, aby uchazeči uvedli.

Národnost: Běžné

Běžné pro cizince zmínit pracovní způsobilost nebo stav víza; vynechat úplné údaje o státní příslušnosti.

Co říká zákon: Zákon o imigraci 1959/63; uchazeči mohou potřebovat prokázat pracovní způsobilost, ale není požadavek na zveřejnění na životopise.

Číslo národního průkazu totožnosti: Vyhněte se

Zcela se vyhnout. Riziko podvodu a porušení soukromí.

Co říká zákon: Číslo MyKad (národní ID) by se nikdy nemělo objevit v životopisech podle principu minimalizace údajů PDPA.

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Jazyk pro odeslání: Angličtina, malajština
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Pouze město/stát; úplná domovní adresa není nutná a zvyšuje bezpečnostní riziko.
Podpis a datum: Typicky není vyžadováno na malajsijských životopisech.
Úředně předepsaný formulář: Žádné; přijímá se CV volné formy nebo Europass.
Náboženství, etnicita nebo kasta: PDPA explicitně omezuje sběr citlivých osobních údajů, včetně rasy a vyznání. Žádné zveřejnění v životopisu není vyžadováno; zaměstnavatelé nemohou žádat.
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Žádný právní požadavek zveřejnit v životopisu. Pokud je to relevantní (potřeba přizpůsobení pro postižené), zveřejňte pouze HR po pohovoru.
Další obvyklé přílohy: Reference na požádání; certifikáty pro technické role.
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Fotografie, úplné číslo IC/MyKad, datum narození, vyznání, rasa, rodinný stav (podle PDPA), bankovní údaje.
Uvedené zákony: Zákon o ochraně osobních údajů 2010 (PDPA); Zákon o zaměstnanosti 1955
Režim ochrany osobních údajů: Zákon o ochraně osobních údajů 2010 (PDPA); omezeno na rozsah PDPA, není ekvivalentem GDPR
Antidiskriminační zákony: Článek 8 Ústavy (rovnost); zákon o zaměstnání 1955 zakazuje diskriminaci na základě pohlaví v podmínkách a podmínkách
Zdroj v místním jazyce: Pouze angličtina

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: PDPA je restriktivní ohledně sběru osobních údajů zaměstnavateli; moderní praxe upřednostňuje vynechání citlivých údajů. Tradiční malajsijské životopisy zahrnovaly fotografie a osobní údaje; to se posouvá směrem k praxi respektující soukromí.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali