Pravidla pro životopis v zemi Laos
Co zaměstnavatelé v zemi Laos očekávají na dokumentu Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.
Říkejte tomu CV pro Laos nebo resume pro Laos: je to stejný dokument.
Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.
Zákon a praxe vedle sebe
Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.
Fotografie: Nenalezeno
Nenalezeno
Datum narození: Nenalezeno
Nenalezeno
Rodinný stav: Nenalezeno
Nenalezeno
Co říká zákon: Zákon o práci zakazuje diskriminaci na základě rodinného stavu
Pohlaví: Nenalezeno
Nenalezeno
Co říká zákon: Zákon o práci zakazuje diskriminaci na základě pohlaví a těhotenství
Národnost: Nenalezeno
Platí kvóty na zahraniční pracovníky (15 % pro technické/fyzické role, 25 % pro intelektuální/manažerské)
Co říká zákon: Zákon o zaměstnání cizinců a občanů Commonwealthu se vztahuje; zahraniční pracovníci potřebují pracovní povolení
Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno
Nenalezeno
Zbytek záznamu
- Místní název dokumentu
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Jazyk pro odeslání
- Laošština (smlouvy musí být v laošštině); angličtina přijatelná pro mezinárodní pozice
- Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství
- Zákon o práci explicitně nezakazuje diskriminaci na základě statusu HIV nebo zdravotního postižení
- Další obvyklé přílohy
- Pro pracovní povolení: vzdělávací certifikáty, zdravotnické osvědčení, čistý trestný rejstřík, fotografie velikosti průkazu, pracovní smlouva
- Zaměstnavatel se nesmí ptát na
- Rasa, státní příslušnost, rodinný stav, pohlaví, těhotenství, infekce HIV, věk, etnická příslušnost, vyznání, členství v odborech
- Uvedené zákony
- Zákon o práci Laosské lidové demokratické republiky (č. 43/NA, 2013, účinný 4. listopadu 2014)
- Antidiskriminační zákony
- Zákon o práci (č. 43/NA, 2013), Článek 141 o diskriminaci
- Zdroj v místním jazyce
- Laošština (pokusil jsem se částečně vyhledat)
Odkud to pochází
Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Střední. Výsledek této kontroly: Opraveno.
Poznámky: Zákon o práci výslovně zakazuje diskriminaci v náboru a zaměstnání. Smlouvy musí být psány v laošštině. Cizince vyžadují pracovní povolení. Požadavky na životopis nejsou konkrétně legislativní, ale jsou vyžadovány pro žádosti o zaměstnání.
Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali