Quy tắc CV tại Việt Nam
Những gì nhà tuyển dụng tại Việt Nam mong đợi trên một Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.
Gọi nó là CV cho Việt Nam, resume cho Việt Nam, hay Hồ sơ xin việc: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Việt, Tiếng Anh.
Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.
Luật và thực tế, đặt cạnh nhau
Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.
Ảnh: Phổ biến
Phổ biến; kích cỡ hộ chiếu 3x4cm hoặc 4x6cm, chụp trong vòng 6 tháng kể từ khi nộp; tùy chọn theo yêu cầu của nhà tuyển dụng
Luật quy định gì: Bộ Luật Lao động 2019 và Sắc lệnh 145/2020/NĐ-CP không bắt buộc bao gồm ảnh; không tìm thấy yêu cầu pháp lý
Ngày sinh: Nên có
Mong đợi; thường được bao gồm
Luật quy định gì: Không bắt buộc trong luật; chủ sử dụng lao động có thể yêu cầu để xác minh tuổi tác
Tình trạng hôn nhân: Phổ biến
Phổ biến; thường được bao gồm
Luật quy định gì: Không tìm thấy trong Bộ Luật Lao động
Giới tính: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Luật quy định gì: Bộ Luật Lao động 2021 cấm phân biệ dựa trên giới tính
Quốc tịch: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Phần còn lại của mục này
- Tên gọi địa phương của tài liệu
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Ngôn ngữ để nộp
- Tiếng Việt, Tiếng Anh
- Độ dài thường thấy
- 1-2 trang; không có giới hạn chính thức quy định
- Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi
- Số điện thoại và địa chỉ tiếng Việt (hoặc sẵn sàng tái định cư) được mong đợi
- Mẫu được quy định chính thức
- Không; quy ước không chính thức
- Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp
- Không tìm thấy cho CV
- Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản
- Thu thập thông tin sức khỏe yêu cầu sự đồng ý bằng văn bản rõ ràng; các thực tế xâm lấn (dấu vân tay, nhận dạng khuôn mặt) yêu cầu sự đồng ý theo Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân
- Giấy tờ đính kèm thông lệ khác
- Thông tin liên hệ địa phương; thị trấn quê hương thường được bao gồm
- Nhà tuyển dụng không được hỏi
- Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu sắc, quốc tịch, dân tộc, giới tính, tuổi, thai kỳ, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, quan điểm, khuyết tật, nhiễm HIV theo Bộ Luật Lao động 2021
- Các điều luật được nêu tên
- Bộ Luật Lao động 2019 (có hiệu lực 1 tháng 1 năm 2021); Sắc lệnh 13/2023/ND-CP về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (có hiệu lực 1 tháng 7 năm 2023); Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân 91/2025/QH15 (có hiệu lực 1 tháng 1 năm 2026); Sắc lệnh 356/2025/ND-CP (có hiệu lực 1 tháng 1 năm 2026)
- Chế độ bảo vệ dữ liệu
- Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân 2025; Sắc lệnh 145/2020; chỉ luật nội địa, không tương đương GDPR nhưng tăng cường bảo vệ dữ liệu tuyển dụng
- Luật chống phân biệt đối xử
- Bộ Luật Lao động 2021 Các điều về không phân biệ
- Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
- Tiếng Việt
Nguồn gốc thông tin
Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.
Ghi chú: PDPL 2025 giới thiệu các quy tắc dữ liệu tuyển dụng nghiêm ngặt hơn; ứng cử viên có thể yêu cầu xóa dữ liệu nếu không được tuyển dụng trừ khi thỏa thuận khác. Không có yêu cầu pháp lý cho ảnh, nhưng thực tế thị trường ưu tiên mạnh mẽ bao gồm. Tình trạng hôn nhân và quê hương là phổ biến nhưng phản ánh thực tế, không phải pháp luật.
Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này