Quy tắc CV tại Israel

Những gì nhà tuyển dụng tại Israel mong đợi trên một CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Israel hay resume cho Israel: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Không tìm thấy

Khu vực mờ nhạt. Ảnh đầu được chấp nhận hơn ở Mỹ/Anh và sẽ không tự động từ chối hồ sơ; KHÔNG bắt buộc và ngày càng được không khuyến khích ở các công ty công nghệ cao và công ty lớn/toàn cầu. Bỏ qua trừ khi có vai trò hướng tới khách hàng hoặc yêu cầu rõ ràng

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; Luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng 1988 hạn chế các thực hành tuyển dụng phân biệt đối xử

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến và được chấp nhận, mặc dù tùy chọn; một số nguồn khuyến cáo không bao gồm nếu trên 30 để tránh định kiến tuổi

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; Phân biệt đối xử tuổi tác bị cấm theo Luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng 1988, mặc dù thực thi khác nhau. Bao gồm tuổi/ngày sinh gây tranh cãi

Tình trạng hôn nhân: Hiếm gặp

Hiếm trong CV hiện đại; thường bị bỏ qua

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý

Giới tính: Không tìm thấy

Thường không được nêu trừ khi liên quan

Luật quy định gì: Luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng 1988 cấm phân biệt giới tính

Quốc tịch: Không tìm thấy

Cho những người không phải công dân Israel, tình trạng visa/ủy quyền lao động mong đợi được nêu rõ

Luật quy định gì: Tình trạng thị thực của người không phải công dân liên quan đến xác định quyền làm việc; thường được ghi chú

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không phải tiêu chuẩn

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Do Thái, Tiếng Anh (cho các vị trí quốc tế hoặc ứng viên không phải người Israel)
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Mức thành phố hoặc hàng xóm; điện thoại và email tiêu chuẩn
Chữ ký và ngày tháng: Thường không được yêu cầu
Mẫu được quy định chính thức: Không được quy định chính thức
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng 1988 hạn chế phân biệt; thường không được nêu
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Công khai tự nguyện; Luật Quyền Bình đẳng cho Người khuyết tật 1998
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Quá trình phục vụ quân sự có liên quan (bối cảnh Israel) và thường được bao gồm cho các ứng viên Israel; người không phải Israel nên ghi chú quyền làm việc
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng 1988 cấm: thẩm vấn về độ tuổi, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, chi tiết quân hàm/vai trò quân sự được sử dụng để phân biệt, nguồn gốc
Các điều luật được nêu tên: Luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng 1988, Luật Quyền bình đẳng cho Người khuyết tật 1998
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật Bảo mật 1981, Luật Bảo vệ Bảo mật 1981
Luật chống phân biệt đối xử: Luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng 1988, Luật Quyền bình đẳng cho Người khuyết tật 1998
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Chỉ tiếng Anh

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Tuổi và lý lịch quân sự được các nhà tuyển dụng Israel xem là có liên quan, nhưng gây tranh cãi theo tiêu chuẩn quốc tế. Ảnh được chấp nhận nhưng không bắt buộc, ngày càng được không khuyến khích ở các công ty công nghệ/toàn cầu. Đối với người không phải là Israel, tình trạng visa quan trọng để làm rõ. Thực thi luật chống phân biệt đối xử dựa trên tuổi có tính chất thay đổi.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này