Quy tắc CV tại Đặc khu Hành chính Hồng Kông, Trung Quốc

Những gì nhà tuyển dụng tại Đặc khu Hành chính Hồng Kông, Trung Quốc mong đợi trên một 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Đặc khu Hành chính Hồng Kông, Trung Quốc, resume cho Đặc khu Hành chính Hồng Kông, Trung Quốc, hay 簡歷: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Anh và Tiếng Trung Quốc Phồn thể.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến cho các nhà tuyển dụng Hong Kong địa phương trong tài chính, khách sạn, các vị trí đối mặt với khách hàng; không phổ biến để các công ty đa quốc gia và quốc tế mong đợi ảnh

Luật quy định gì: Không bắt buộc bởi luật, nhưng bao gồm có thể tạo ra rủi ro phân biệt đối xử theo Sắc lệnh Chống Phân biệt Đối xử Giới (Cap. 480), Sắc lệnh Chống Phân biệt Đối xử Khuyết tật (Cap. 487) và Sắc lệnh Chống Phân biệt Đối xử Chủng tộc (Cap. 602). Hướng dẫn Indeed.com HK lưu ý ảnh có thể giới thiệu thiên vị không tự nguyện và khuyến nghị tránh chúng.

Ngày sinh: Hiếm gặp

Hiếm; xu hướng thực hành địa phương hướng tới không đưa ngày sinh vào CV

Luật quy định gì: Pháp lệnh Dữ liệu Cá nhân (Bảo mật) (Cap. 486) hạn chế dữ liệu nhà tuyển dụng có thể thu thập; Bộ Lao động Hong Kong khuyến nghị không cung cấp DOB tại giai đoạn nộp đơn để giảm rủi ro phân biệt theo tuổi

Tình trạng hôn nhân: Nên tránh

Tránh; không được mong đợi hoặc phổ biến trên CV Hong Kong

Luật quy định gì: Chỉ thị Phân biệt Tình trạng Gia đình (Chương 527, 1997) cấm phân biệt dựa trên cơ sở tình trạng gia đình; nhà tuyển dụng không được yêu cầu tình trạng hôn nhân

Giới tính: Hiếm gặp

Hiếm; không có thực hành tiêu chuẩn đưa giới tính vào CV Hong Kong

Luật quy định gì: Pháp lệnh Phân biệt Giới tính (Cap. 480, 1996) cấm phân biệt trên cơ sở giới tính; nhà tuyển dụng không được phép yêu cầu thông tin giới tính

Quốc tịch: Hiếm gặp

Hiếm cho tuyển dụng địa phương; có thể liên quan đến quy trình bảo trợ công nhân nước ngoài được xử lý riêng biệt

Luật quy định gì: Không tìm thấy trong lập pháp chính; tình trạng nhập cư được điều chỉnh riêng biệt theo Sắc lệnh Nhập cư nhưng không được giải quyết trong luật hoặc thực hành CV

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh; HKID không bao giờ nên được bao gồm trên CV được nộp trong quá trình tuyển dụng

Luật quy định gì: Pháp lệnh Dữ liệu Cá nhân (Bảo mật) (Cap. 486) Bộ Quy tắc Thực hành Quản lý Nhân sự: nhà tuyển dụng không nên thu thập số HKID từ những người nộp đơn công việc trừ khi/cho đến khi chấp nhận lời đề nghị việc làm

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Anh và Tiếng Trung Quốc Phồn thể
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Địa chỉ đầy đủ không phải là tiêu chuẩn; thành phố/quận hiện tại được chấp nhận nếu được bao gồm
Chữ ký và ngày tháng: Không có bằng chứng về yêu cầu ký tay hoặc ghi ngày
Mẫu được quy định chính thức: Không; Europass không được sử dụng ở Hong Kong; không có biểu mẫu chính phủ chính thức
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Pháp lệnh Phân biệt Chủng tộc (Cap. 602, 2008) cấm phân biệt dựa trên chủng tộc, màu sắc, nơi xuất xứ hoặc nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc. Phân biệt tôn giáo không được bao gồm trong luật cụ thể nhưng rơi vào các bảo vệ nhân quyền chung. Nhà tuyển dụng không được phép yêu cầu hoặc dựa vào quyết định liên quan đến tôn giáo hoặc chủng tộc.
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Sắc lệnh Phân biệt đối xử với Người khuyết tật (Cap. 487, 1996) cấm phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật. Nhà tuyển dụng không được yêu cầu thông tin sức khỏe hoặc khuyết tật trừ khi trực tiếp liên quan đến công việc và có lý do. Không có đề cập đến biến chứng thai kỳ trên CV được mong đợi hoặc yêu cầu.
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Không có tham chiếu, xóa hồ sơ cảnh sát hoặc sao chép ID được yêu cầu trên chính CV; có thể được yêu cầu sau khi được đề nghị
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Theo các pháp lệnh chống phân biệt, nhà tuyển dụng không được phép yêu cầu hoặc hành động dựa trên: giới tính/tình trạng hôn nhân/thai kỳ (SDO Cap. 480); tình trạng khuyết tật hoặc thông tin sức khỏe trừ khi cần thiết (DDO Cap. 487); tình trạng gia đình/trách nhiệm chăm sóc (FSDO Cap. 527); chủng tộc, màu sắc, nơi xuất xứ, nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc (RDO Cap. 602). Pháp lệnh Dữ liệu Cá nhân (Bảo mật) cấm thu thập quá nhiều dữ liệu cá nhân tại giai đoạn nộp đơn mà không có mục đích có lý do chính đáng.
Các điều luật được nêu tên: Pháp lệnh Dữ liệu Cá nhân (Bảo mật), Cap. 486 (1996, sửa đổi 2012 và 2021); Pháp lệnh Phân biệt Giới tính, Cap. 480 (1996); Pháp lệnh Phân biệt Khuyết tật, Cap. 487 (1996); Pháp lệnh Phân biệt Tình trạng Gia đình, Cap. 527 (1997); Pháp lệnh Phân biệt Chủng tộc, Cap. 602 (2008, có hiệu lực 2009)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Pháp lệnh Dữ liệu Cá nhân (Bảo mật) (Cap. 486) + Ủy ban Bảo mật cho Dữ liệu Cá nhân (PCPD) có thẩm quyền theo luật
Luật chống phân biệt đối xử: Pháp lệnh Phân biệt Giới tính (Cap. 480); Pháp lệnh Phân biệt Khuyết tật (Cap. 487); Pháp lệnh Phân biệt Tình trạng Gia đình (Cap. 527); Pháp lệnh Phân biệt Chủng tộc (Cap. 602); Ủy ban Cơ hội Bình đẳng (EOC) thực thi cả bốn pháp lệnh
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Trung Quốc Truyền thống

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: LUẬT vs THỰC HÀNH chia rõ: Về mặt pháp lý, các sắc lệnh chống phân biệt hạn chế yêu cầu và quyết định của nhà tuyển dụng dựa trên các đặc tính được bảo vệ, nhưng không quy định những gì ứng viên phải đặt trên CV. THỰC HÀNH đã chuyển hướng sang bỏ qua ảnh, ngày sinh và dữ liệu cá nhân để giảm rủi ro phân biệt và phù hợp với các thực tế tốt nhất về quyền riêng tư. Sắc lệnh Dữ liệu Cá nhân (Quyền riêng tư) áp dụng cho các thực tế thu thập và sử dụng của nhà tuyển dụng; ứng viên cá nhân không bị ràng buộc bởi nó, nhưng bao gồm dữ liệu nhạy cảm gợi mời phân biệ. Hướng dẫn Indeed.com HK (đại diện cho thực tế thị trường hiện tại) rõ ràng khuyên tránh ảnh để ngăn chặn thiên kiến.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này