Quy tắc CV tại Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất

Những gì nhà tuyển dụng tại Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất mong đợi trên một السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất hay resume cho Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Ả Rập, Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên có

Mong đợi, ảnh chuyên nghiệp kiểu hộ chiếu

Luật quy định gì: Không được yêu cầu về mặt pháp lý

Ngày sinh: Phổ biến

Thường được bao gồm nhưng khuyến cáo bỏ qua để ngăn chặn phân biệt đối xử dựa trên tuổi

Luật quy định gì: Không được yêu cầu về mặt pháp lý; luật lao động tiểu vương không bắt buộc ngày sinh trên CV

Tình trạng hôn nhân: Không tìm thấy

Thường bị bỏ qua hoặc được đánh dấu là 'thích không nói'

Luật quy định gì: Không được yêu cầu về mặt pháp lý

Giới tính: Không tìm thấy

Thường không được liệt kê trừ khi liên quan đến công việc

Luật quy định gì: Không bắt buộc về mặt pháp lý; luật bình đẳng giới áp dụng cho tuyển dụng nhưng không áp dụng cho nội dung CV

Quốc tịch: Không tìm thấy

Tình trạng thị thực được mong đợi; quốc tịch đôi khi được đưa vào

Luật quy định gì: Không được yêu cầu về mặt pháp lý trên chính CV

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Số chứng minh thư/số hộ chiếu đôi khi được yêu cầu nhưng không phải là tiêu chuẩn trên CV

Luật quy định gì: Không được yêu cầu về mặt pháp lý

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Ngôn ngữ để nộp
Tiếng Ả Rập, Tiếng Anh
Độ dài thường thấy
1-2 trang (1 trang cho người mới bắt đầu)
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi
Thành phố và chi tiết liên hệ, địa chỉ đầy đủ tùy chọn
Chữ ký và ngày tháng
Không được yêu cầu
Mẫu được quy định chính thức
Không được quy định chính thức
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp
Không được yêu cầu về mặt pháp lý; bảo vệ dữ liệu hạn chế dữ liệu nhạy cảm
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản
Không được yêu cầu về mặt pháp lý; dữ liệu nhạy cảm bị hạn chế
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác
Tài liệu tham khảo, chứng chỉ giáo dục, tài liệu phê chuẩn công việc cho người nước ngoài
Nhà tuyển dụng không được hỏi
Nhà tuyển dụng không được phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch, giới tính, tôn giáo hoặc khuyết tật theo Luật Lao động Liên bang
Các điều luật được nêu tên
Sắc lệnh Luật Liên bang Số 33 năm 2021 Về Quy định Quan hệ Lao động (thay thế Luật Liên bang Số 8 năm 1980)
Chế độ bảo vệ dữ liệu
Quy định Bảo mật UAE; Các nguyên tắc Bảo vệ Dữ liệu Chung theo Luật Liên bang số 5 năm 1992
Luật chống phân biệt đối xử
Luật Lao động Liên bang; Quy định Bình đẳng Giới
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
Tiếng Ả Rập

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: Mặc dù ảnh và dữ liệu cá nhân không được yêu cầu về mặt pháp lý, chúng thường được đưa vào trong CV UAE. Thực hành tốt nhất xuất hiện là bỏ qua tuổi/ngày sinh để ngăn chặn phân biệt tuổi. Tình trạng thị thực quan trọng cho tuyển dụng lao động nước ngoài. Luật Lao động Liên bang cấm phân biệt nhưng thiếu quy định nội dung CV cụ thể. Thực hành CV đang phát triển hướng tới tiêu chuẩn phương Tây trong một số lĩnh vực.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này

4 nguồn chúng tôi đã mở