Quy tắc CV tại Thổ Nhĩ Kỳ
Những gì nhà tuyển dụng tại Thổ Nhĩ Kỳ mong đợi trên một Özgeçmiş (Türkçe) / CV, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.
Gọi nó là CV cho Thổ Nhĩ Kỳ, resume cho Thổ Nhĩ Kỳ, hay Özgeçmiş: đó là cùng một loại tài liệu.
Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.
Luật và thực tế, đặt cạnh nhau
Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.
Ảnh: Nên có
Mong đợi, được đặt ở phía trên cùng bên trái hoặc phía trên cùng bên phải
Luật quy định gì: Không có lệnh cấm trong luật; KVKK áp dụng cho xử lý dữ liệu nhưng không bắt buộc hoặc cấm ảnh
Ngày sinh: Phổ biến
Phổ biến nhưng không yêu cầu pháp lý; các người ủng hộ lập luận nó cho phép phân biệt đối xử dựa trên tuổi
Luật quy định gì: KVKK (Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân) 2016 hạn chế thu thập dữ liệu không cần thiết; phân biệt tuổi chưa được quy định bằng quy định nhưng được ủng hộ chống lại
Tình trạng hôn nhân: Phổ biến
Thực tế phổ biến, thường được bao gồm
Luật quy định gì: Không được điều chỉnh trong luật
Giới tính: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Luật quy định gì: KVKK áp dụng cho xử lý dữ liệu giới; Quy định bình đẳng giới trong luật lao động Thổ Nhĩ Kỳ
Quốc tịch: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Phần còn lại của mục này
- Tên gọi địa phương của tài liệu
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Ngôn ngữ để nộp
- Tiếng Thổ Nhĩ Kỳ ưa thích cho các công ty địa phương, Tiếng Anh cho quốc tế
- Độ dài thường thấy
- 1-2 trang
- Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi
- Thông tin liên hệ được yêu cầu
- Mẫu được quy định chính thức
- Không được quy định chính thức
- Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp
- KVKK hạn chế xử lý dữ liệu cá nhân nhạy cảm; tôn giáo có thể bị hạn chế
- Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản
- KVKK hạn chế dữ liệu sức khỏe như dữ liệu cá nhân nhạy cảm
- Giấy tờ đính kèm thông lệ khác
- Tài liệu tham khảo, chứng chỉ giáo dục, tài liệu cấp phép làm việc cho người nước ngoài
- Nhà tuyển dụng không được hỏi
- KVKK cấm thu thập dữ liệu cá nhân không cần thiết; luật Thổ Nhĩ Kỳ chưa rõ ràng cấm phân biệt tuổi
- Các điều luật được nêu tên
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân 2016
- Chế độ bảo vệ dữ liệu
- KVKK 2016
- Luật chống phân biệt đối xử
- Các điều khoản chống phân biệt của Luật Lao động Thổ Nhĩ Kỳ; Phân biệt tuổi chưa được xác định theo luật
- Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
- Tiếng Thổ Nhĩ Kỳ
Nguồn gốc thông tin
Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.
Ghi chú: KVKK hạn chế thu thập dữ liệu cá nhân không cần thiết. Luật Thổ Nhĩ Kỳ chưa rõ ràng cấm phân biệt tuổi mặc dù có sự ủng hộ liên tục. Ảnh và tình trạng hôn nhân là thực tế phổ biến nhưng không bắt buộc theo pháp luật. Ngày sinh phổ biến nhưng bài báo ủng hộ chống lại do lo ngại phân biệt tuổi.
Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này