Quy tắc CV tại Đài Loan

Những gì nhà tuyển dụng tại Đài Loan mong đợi trên một 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Đài Loan, resume cho Đài Loan, hay 履歷: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên có

Mong đợi và quy ước mạnh mẽ. Ảnh đầu chuyên nghiệp có nền màu đặc. CV có ảnh nhận được 3 lần nhiều lời mời phỏng vấn hơn những cái không có

Luật quy định gì: Đạo luật Dịch vụ Lao động Điều 5 cấm nhà tuyển dụng yêu cầu thông tin cá nhân không liên quan đến công việc; yêu cầu ảnh phải được chứng minh là cần thiết cho công việc

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm, mặc dù pháp lý tùy chọn

Luật quy định gì: Đạo luật Dịch vụ Lao động Điều 5 cấm phân biệt dựa trên độ tuổi và hạn chế yêu cầu dữ liệu cá nhân không liên quan đến công việc của nhà tuyển dụng; ngày sinh rơi vào thông tin có thể bị hạn chế nhưng thực tế thông thường có bao gồm nó

Tình trạng hôn nhân: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm nhưng nên bỏ qua khi nộp đơn cho các công ty đa quốc gia

Luật quy định gì: Đạo luật Dịch vụ Lao động Điều 5 hạn chế yêu cầu dữ liệu cá nhân không liên quan đến công việc

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn; nói chung bỏ qua đối với các vai trò quốc tế

Luật quy định gì: Đạo luật Dịch vụ Lao động Điều 5 cấm phân biệt dựa trên giới tính; không có quy tắc CV

Quốc tịch: Tùy chọn

Tùy chọn trừ khi nộp đơn làm công nhân nước ngoài

Luật quy định gì: Không có quy tắc CV cụ thể; theo dõi Work Gold Card và các danh mục Điều 46 điều chỉnh giấy phép người lao động nước ngoài

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không bao giờ trên CV; nộp riêng biệt nếu cần

Luật quy định gì: Đạo luật Dịch vụ Lao động Điều 5 cấm giữ lại chứng minh thư quốc gia trái ý muốn

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Trung Quốc Truyền thống (繁體字). Tiếng Anh được chấp nhận cho các vai trò quốc tế nhưng Tiếng Trung Quốc Truyền thống được yêu cầu cho hầu hết các vị trí
Độ dài thường thấy: 履歷: mẫu cấu trúc (nền tảng 104 Job Bank); 自傳: 500-1000 ký tự tiếng Trung (bài luận tường thuật)
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thông tin liên hệ yêu cầu; không cần địa chỉ đầy đủ
Chữ ký và ngày tháng: Chữ ký được gõ tùy chọn; chữ ký viết tay không được yêu cầu
Mẫu được quy định chính thức: Tiêu chuẩn nền tảng Ngân hàng việc làm 104 cho 履歷; 自傳 được viết dưới dạng bài tiểu luận tự sự, không phải danh sách dấu đầu dòng
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Không có quy tắc CV cụ thể
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Đạo luật Dịch vụ Lao động Điều 5 hạn chế yêu cầu dữ liệu sức khỏe không liên quan đến công việc
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Yêu cầu hệ thống 2 thành phần: 履歷 (CV có cấu trúc thông qua nền tảng 104) + 自傳 (bài tiểu luận tự sự tự giới thiệu); ảnh chuyên nghiệp (NT$300-800 từ các studio địa phương là tiêu chuẩn)
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Đạo luật Dịch vụ Lao động Điều 5 cấm: phân biệt dựa trên chủng tộc, giai cấp, ngôn ngữ, tư tưởng, tôn giáo, đảng phái, nguồn gốc, quê quán, giới tính, hướng tính, độ tuổi, tình trạng hôn nhân, ngoại hình, cung hoàng đạo, nhóm máu, thành viên công đoàn; yêu cầu thông tin cá nhân không liên quan đến công việc; quảng cáo công việc sai sự thật; giữ lại tài liệu; đòi tiền ký quỹ; công việc vi phạm đạo đức công cộng
Các điều luật được nêu tên: Đạo luật Dịch vụ Lao động (就業服務法), Điều 5; Các điều 46-58 quy định cấp phép lao động nước ngoài
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Không tìm thấy như luật cụ thể được đặt tên trong các nguồn có sẵn; Điều 5 Luật Dịch vụ Việc làm giải quyết các hạn chế quyền riêng tư về yêu cầu chủ sử dụng lao động
Luật chống phân biệt đối xử: Đạo luật Dịch vụ Lao động (就業服務法) Điều 5 (cấm phân biệt toàn diện: chủng tộc, giai cấp, ngôn ngữ, tư tưởng, tôn giáo, đảng phái, nguồn gốc, quê quán, giới tính, hướng tính, độ tuổi, tình trạng hôn nhân, ngoại hình, cung hoàng đạo, nhóm máu, thành viên công đoàn)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Trung Quốc Truyền thống (Đài Loan) được xác minh; các nguồn tiếng Trung được đánh giá

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Điều 5 của Luật Dịch vụ Việc làm của Đài Loan (就業服務法) là luật quan trọng: nó cấm nhà tuyển dụng yêu cầu dữ liệu cá nhân không liên quan đến việc làm và cấm phân biệt trên 12+ đặc điểm được bảo vệ bao gồm tuổi, tình trạng hôn nhân, ngoại hình. Thực hành CV Đài Loan thông thường bao gồm ảnh và ngày sinh, mặc dù kỹ thuật tùy chọn theo luật. Hệ thống hai thành phần (履歷 + 自傳) là tiêu chuẩn, thường được gửi qua nền tảng 104 Job Bank. Tiếng Trung Quốc Truyền thống (繁體字) hoàn toàn cần thiết. Thực hành ảnh mạnh mẽ mặc dù tùy chọn pháp lý, phản ánh kỳ vọng thị trường chứ không phải lệnh bắt buộc pháp lý.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này