Quy tắc CV tại Sri Lanka
Những gì nhà tuyển dụng tại Sri Lanka mong đợi trên một Curriculum Vitae (Resume), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.
Gọi nó là CV cho Sri Lanka hay resume cho Sri Lanka: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Anh.
Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.
Luật và thực tế, đặt cạnh nhau
Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.
Ảnh: Phổ biến
Phổ biến cho các đơn xin việc địa phương/trong nước (kích cỡ hộ chiếu, trang phục hình thức, mặt 60% ảnh, chất lượng chuyên nghiệp, nền trơn); Tránh cho các công ty quốc tế/liên kết nước ngoài và startup công nghệ
Luật quy định gì: Không tìm thấy luật
Ngày sinh: Phổ biến
Phổ biến/được mong đợi cho các đơn xin địa phương
Luật quy định gì: Không tìm thấy luật
Tình trạng hôn nhân: Phổ biến
Phổ biến/được mong đợi cho các đơn xin địa phương
Luật quy định gì: Không tìm thấy luật
Giới tính: Hiếm gặp
Hiếm/tùy chọn
Luật quy định gì: Không tìm thấy luật
Quốc tịch: Tùy chọn
Tùy chọn
Luật quy định gì: Không tìm thấy luật
Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Tùy chọn
Tùy chọn
Luật quy định gì: Không tìm thấy luật
Phần còn lại của mục này
- Tên gọi địa phương của tài liệu
- Curriculum Vitae (Resume)
- Ngôn ngữ để nộp
- Tiếng Anh
- Mẫu được quy định chính thức
- Không tìm thấy
- Giấy tờ đính kèm thông lệ khác
- Không được đề cập
- Chế độ bảo vệ dữ liệu
- Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân, số 9 năm 2022 (luật bảo vệ dữ liệu toàn diện đầu tiên của Sri Lanka)
- Luật chống phân biệt đối xử
- Bảo vệ bình đẳng Hiến pháp; Luật Ủy ban Nhân quyền Sri Lanka số 21 năm 1996; Luật Việc làm của Phụ nữ, Thanh niên, và Trẻ em (Tu sửa) số 2 năm 2021
- Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
- Chỉ tiếng Anh
Nguồn gốc thông tin
Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Trung bình. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.
Ghi chú: Dữ liệu công bố hạn chế về yêu cầu pháp lý. Thông tin được lấy từ các bảng việc làm và mẫu hồ sơ. Không tìm thấy nguồn pháp luật. Sự phân chia rõ ràng trong thực hành giữa các nhà tuyển dụng địa phương (mong đợi ảnh, ngày sinh, tình trạng hôn nhân) và các công ty quốc tế/công nghệ (thích không có ảnh, dữ liệu cá nhân tối thiểu). Không tìm thấy khung pháp lý hoặc bảo vệ dữ liệu có thẩm quyền.
Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này